Game-change the work.株式会社TalentX
カブシキガイシャタレントエックス
- 無料
- WEBセミナー
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- リーダーシップ
- チームビルディング
製造業各社の採用マーケティング施策 ~短期的に採用戦略を変革するための施策とトレンド共有~
変化を続ける"製造業採用の今"を知り、
自社採用戦略に変革を起こしたい
経営者や人事の皆様、是非ご視聴ください!
- 開催日時
- 2024/06/19(水) 12:00 ~ 13:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー(オンライン)/Zoom
![製造業各社の採用マーケティング施策 ~短期的に採用戦略を変革するための施策とトレンド共有~](https://img.jinjibu.jp/updir/seminar/122/122089/%E8%A3%BD%E9%80%A0%E6%A5%AD%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%BC_%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E9%83%A8.jpg)
セミナー概要
◆概要
日本は世界から「ものづくり大国」と呼ばれており、製造業は大きく日本の経済を支えています。
しかしながら労働人口の低下や各企業の世代交代を背景に、製造業の人手不足は深刻化しており、経済産業省の「2022年版ものづくり白書」では、製造業の56.3%の企業が、事業に影響を及ぼす社会情勢の変化として人手不足を挙げています。
製造業界はこのような状況を脱却すべく、エージェントや媒体を活用し「他社と候補者を奪い、最終的に条件面などで候補者を取り逃がしてしまう採用」から、「自社の正しい価値や魅力を訴求し、単願で候補者を獲得する採用」に変革すべく、採用マーケティングに取り組む企業が急増しています。
今回は、そんな製造業の採用変革にフォーカスし、製造業の採用動向や各企業の採用戦略を変革した事例をお伝えしながら、各採用マーケティング手法の運用フローやメソッドなど、明日の採用活動からすぐに取り組める内容をご紹介いたします。
変化を続ける"製造業採用の今"を知り、自社採用戦略に変革を起こしたい経営者や人事の皆様、是非ご視聴ください。
講師情報
![税所 英介](https://img.jinjibu.jp/updir/seminar_lecturer/105/105775/saisyo.eisuke.jpg)
株式会社TalentX
セールス&マーケティング部 マネジャー
税所 英介(サイショ エイスケ)
2012年に株式会社リクルートに入社。中途採用を中心に幅広い顧客を支援。
2022年にTalentX入社。セールス部門のマネジャーとして、
製造業の大手企業を中心に採用マーケティングの導入を支援。
詳細情報
開催日時 |
2024/06/19(水) 12:00 ~ 13:00
Googleカレンダーに登録 |
---|---|
会場名 |
WEBセミナー(オンライン) Zoom |
講師 | 税所 英介 |
受講費 | 無料 |
定員 | 300名 |
申込期限 | 2024/06/19(水) 12:00まもなく締め切り |
申込後のキャンセル期限 | 2024/06/19(水) 12:00 |
受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
主催 | 株式会社TalentX |
企業情報
株式会社TalentX [カブシキガイシャタレントエックス] | |
---|---|
所在地 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8神楽坂プラザビルG階 |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 鈴木 貴史 |
従業員数 | 120名 |
資本金 | 8億6,750万4,198円 |
事業カテゴリ | 人材採用メディア採用コンサルティング・採用アウトソーシング |
このセミナーに関係するDL資料
![タレントプール採用の教科書【ゼロから施策を開始するための3つのSTEP】](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/189/18913/%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%97%E3%83%BC%E3%83%AB%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AE%E6%95%99%E7%A7%91%E6%9B%B8_square.jpg)
- レポート・調査データ
- 他 中途採用
- 中途採用ダイレクトリクルーティング
- 中途採用応募管理
タレントプール採用の教科書【ゼロから施策を開始するための3つのSTEP】
![【採用ブランディング】採用オウンドメディアに関する実態調査](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/182/18295/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%AA%E3%82%A6%E3%83%B3%E3%83%89%E3%83%A1%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%A2%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E5%AE%9F%E6%85%8B%E8%AA%BF%E6%9F%BB_square_img1.jpg)
- レポート・調査データ
- 中途採用コンサルティング
- 中途採用メディア・合同フェア
- 新卒採用メディア・合同フェア
【採用ブランディング】採用オウンドメディアに関する実態調査
![リファラル採用の報酬制度設計における3つのポイント](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/068/06844/%E3%83%AA%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%A9%E3%83%AB%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AE%E5%A0%B1%E9%85%AC%E5%88%B6%E5%BA%A6%E8%A8%AD%E8%A8%88%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B3%E3%81%A4%E3%81%AE%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%20v2.jpg)
- お役立ちツール
- 中途採用ダイレクトリクルーティング
- 新卒採用ダイレクトリクルーティング
- 他 賃金
リファラル採用の報酬制度設計における3つのポイント
このセミナーに関係するサービス
![MyRefer(マイリファー) ファンベース採用サーベイ](https://img.jinjibu.jp/updir/product/145/14543/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E9%83%A8%EF%BC%BF%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%B3%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%99%E3%82%A4_%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB.jpg)
従業員満足度 MyRefer(マイリファー) ファンベース採用サーベイ
~従業員のファン度を可視化し、リファラル採用で強い組織づくりを~
![【MyBrand】人的資本経営促進に向けた採用ブランディングサービス](https://img.jinjibu.jp/updir/product/157/15724/MyBrand_square.jpg)