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USEN-NEXT GROUPの戦わない採用
～全社員と進めるリファラル採用の取り組み～【アーカイブ配信】

リファラル採用の導入初期～現在まで、
「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。

開催日時
2024/05/10（金） 08:00 ～ 23:55
参加費
無料
開催形式
WEBセミナー（オンライン）／オンデマンド受講
USEN-NEXT GROUPの戦わない採用 ～全社員と進めるリファラル採用の取り組み～【アーカイブ配信】
このセミナーの受付は終了しました

セミナー概要

※ご好評いただいたセミナーのアーカイブ配信です
※配信期間中はいつでもご視聴いただけます

※お申し込み後は、日本の人事部内「マイページ」→「セミナー実施企業からのお知らせ」より、アーカイブURLをお知らせいたします。

USEN-NEXT GROUPではリファラル採用創成期である、2017年からリファラル採用を制度として明文化し、2018年から新卒採用での活用を開始。初年度から50名以上の採用決定を創出され、更なる成果創出を目指し、2019年には中途・アルバイト領域においてもリファラル採用を導入されています。

全国約150か所の事業所に対してリファラル採用制度を浸透させるために、
本社人事が各部署に訪れ説明会を実施するなど、地道な啓蒙活動によって多くの
採用決定を生み出されたUSEN-NEXT GROUP。

今回はそんな株式会社USEN-NEXT HOLDINGSの人事部長 西村 壽哉氏をお招きし、
・リファラル採用の強化背景
・これまでの取り組みと成果の振り返り
・全国の従業員に制度を浸透させていくプロセス
・地域限定職種やUIターンの紹介を促す具体施策
・リファラル採用によるコストカット

など、リファラル採用の導入初期～現在まで、
「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきます。

このセミナーの受付は終了しました

講師情報

西村 壽哉 氏

株式会社USEN-NEXT HOLDINGS
人事部長

西村 壽哉 氏

2004年、早稲田大学政治経済学部卒業。
新卒で株式会社USEN（当時の社名：株式会社有線ブロードネットワークス）に入社。
人事担当としてキャリアをスタートし、HR領域全体で業務経験後、マネージャーとして活躍。
2016年、営業部門のマネージャーを担当。
2018年、株式会社USEN-NEXT HOLDINGSの人事部門に戻り、同年に採用と制度企画を担当するPeople Activation部長に就任。
2020年より、グループ全体のHR領域を担当する人事部長を務める。

原 英孝

株式会社TalentX
HRソリューション本部 MyRefer CS部 部長

原 英孝

パーソルキャリア株式会社にてサービス業・IT企業の中途採用支援の営業・営業マネジメントに従事した後、営業企画として転職サイト事業の営業戦略の立案・実行を実施。
2021年にTalentX（旧・MyRefer）に入社し、製造業やIT領域の大手企業を中心としたセールス部長として新卒〜中途まで幅広くリファラル採用の導入を支援。その後、大企業～中小企業まで、リファラル採用の促進・定着を支援するカスタマーサクセス部長を務める。

詳細情報

開催日時 2024/05/10（金） 08:00 ～ 23:55
会場名 WEBセミナー（オンライン）
オンデマンド受講
講師 西村 壽哉 氏、原 英孝
受講費 無料
申込期限 2024/05/10（金） 23:55
申込後のキャンセル期限 2024/05/10（金） 23:55
受講対象 経営者・経営幹部人事・労務
主催 株式会社TalentX

企業情報

株式会社TalentX [カブシキガイシャタレントエックス]
所在地 〒162-0825　　東京都新宿区神楽坂4-8神楽坂プラザビルG階
対応エリア 全国
代表者名 鈴木 貴史
従業員数 120名
資本金 8億6,750万4,198円
事業カテゴリ 人材採用メディア採用コンサルティング・採用アウトソーシング

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