※過去開催したセミナーのアーカイブ配信です。

◆開催概要

オープンハウス様では、リファラル採用を制度化する前から紹介が自然に発生していたものの、中途採用強化に向けて、2023年7月よりMyReferを導入し、リファラル採用を強化されました。
MyRefer導入後、社員がどれくらい自社の求人を紹介してくれているのかといった、応募以前の指標を可視化できるようになったため、各指標改善に向けて様々な施策を実施されています。

リファラル採用の認知浸透に向けて、毎日の社内広報に加え、事業部ごとのコミュニケーションを活性化した結果、MyRefer導入後、3か月で3000名以上の友人に自社をおすすめし、20名の応募創出を生み出しています。

今回は、オープンハウス 中途採用グループ長の最所 裕介氏をお招きし、

・リファラル採用を導入する目的や目指すべきゴール
・従業員の認知率を向上させるプロモーション施策
・全社の従業員に制度を浸透させていくプロセス
・友人紹介時のハードルを下げるコンテンツ施策

など、社員様のリファラル施策の認知度を上げて、「機会があれば紹介する」という状態をいかに作っていったのかをテーマにお話しいただきます。