※過去開催されたセミナーのアーカイブ配信です。
お申込みいただいた方には、のちほど日本の人事部上で視聴用URLを送付いたします。

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◆概要

大企業においても、昨年時点でリファラル採用の仕組みを導入した企業は8割を超えています。
しかし、従業員へ落とし込み、リファラル採用を定着・推進させるのは簡単なことではありません。

三井化学様では、リファラル採用を制度化する前から役職者やマネジメント層からの紹介が自然に発生していたものの、全従業員を巻き込めずにいました。そこで、2021年9月よりMyReferが制度設計からご支援を開始。

全社展開から、たったの3か月で従業員から約500名の友人・知人へ求人の紹介が発生しました。

今回は、三井化学様のリファラル採用促進の主幹である坂本様をお招きし、リファラル採用に注力した背景から、落とし込みに向けた具体的な取り組みや今後の展望をお話しいただきます。

◆こんな企業様におすすめ

• 採用競合が多い中での母集団形成や採用決定率に課題をお持ちの企業様
• リファラル採用を全社に浸透し、仕組み化・推進したい企業様
• リファラル採用制度・リクルーター制度はあるものの、より紹介数を増やしたい企業様