人事・研修企画ご担当者向け

数年前から人生100年時代が叫ばれ、2021年4月には、70歳までの定年延長等の法案も施行され始める中、多くの企業でも、40代・50代が組織のボリュームゾーンになっており、この階層の方々の定年延長・再雇用に向けて各社が対応を迫られています。

一方で、「仕事は同じなのに給料が下がる」「職場に正直居場所がない」といった実態もあり、
再雇用者のパフォーマンスが低下していたり、現場でも元上司を部下として扱うことが難しかったり、あるいは任せる仕事がなく持て余している等の課題があるのが現状です。
そして今後、再雇用者はさらに増えていく中で、より課題はふくらみ、対応が迫られることが予想されます。

本セミナーでは、このような状況下で「再雇用にまつわる課題はどこにあるのか、またそのための打ち手は何か」について、
各社の取り組みや課題、また実際の研修事例についても意見交換を交えながら一緒に考えていきます。

シニアの再雇用の運用・施策に関してお悩みや課題をお持ちの方、自社の施策を考えるにあたって、ヒントが欲しいという方々は、ぜひふるってご参加ください。

※本セミナーではブレイクアウトセッションで意見交換を行います

◆こんな方にオススメ

・再雇用や定年延長に関して、他社と情報交換をしたい
・シニア層に向けて何かしらの施策を打ちたいが何をしたら良いか分からない
・100年時代におけるセカンドキャリア研修を再設計したい

◆セミナー概要

・定年延長・再雇用の現状と背景についての整理
・各社の課題感や取り組み等についての意見交換