せっかく外国人材を採用したものの早期離職や、配属先での定着・活躍にお悩みではないでしょうか。

日本企業の【納期意識】【報連相】【ルール遵守】といったこだわりは日本企業の強みになっていますが、外国人社員にとってはなじみがなく、カルチャーショックになることもあります。
カルチャーショックを防ぐために有効なのは、入社時の「オンボーディング」です。

オンボーディングとは、人事ご担当者様が、採用した外国人社員に対して、配属前に職場適応のポイントをレクチャーするというものが一般的です。
短時間のオンボーディングでも効果があり、外国人採用時には必須となっています。

当社は効果的なオンボーディング手法を開発し、東京都主催「外国人オンボーディング研修会」において外国人採用を行う様々な企業へ、オンボーディング研修を提供しております。 今回はその内容をギュッとまとめた事例共有会を行うことになりました。

オンライン上・1時間で様々な事例をご覧いただけます。
貴社ですぐに取り入れて頂けるものばかりですので、是非ご参加ください。