動画ご視聴方法

1. 本ページよりお申込み
2. 3営業日以内に、ご登録メールアドレスへ動画視聴URLとパスワードを送付
    

※同業の方/個人事業主を含む個人の方、事業会社様以外のお申込みはご遠慮いただいております。
※資料のお申込みは、お一人様３件/月までとさせていただいております。
※会員企業様には制限なくご提供しておりますので、利用をご希望の場合はお問い合わせください。

 

こんな方におすすめです

• 「海外拠点で結果を出すための人材が不足している」と感じている人事部・海外事業部の方

• 技術/製造業界で、海外拠点における人材育成に携わる方

• 海外駐在の予定がある方、または既に駐在中の方

 

本セミナーで学べること

• 日本国内ビジネスと海外ビジネスの「本質的な違い」

• 海外拠点ですぐ使える「業務の構造化」テクニック

• 海外ビジネスの成果につながる、新しい「人材育成方法」と「人選のコツ」

 

対象者

• 海外拠点のある企業の海外事業責任者/担当者

• 海外事業展開を検討している企業の人事責任者/担当者

 

 

詳細

日本企業はモノづくりの強みをテコに、“製造”や“販売”をはじめとしたグローバル化をすでに成し遂げてきました。今日、海外での売上や生産比率が3分の1を超えるようになったこともあり、グローバル化は一部の人や一握りの部門の課題ではなく、全社的に取り組むべき課題として認識されています。誰もがグローバル化に無関係でいられなくなったということです。

一方、経済産業省が発表した通商白書によると、日系企業の「海外拠点の設置・運営にあたっての課題」として、「グローバル化を推進する国内人材の確保・育成」を挙げる企業が圧倒的に多いとの調査結果があります。日本企業の多くは、“人”の問題、すなわち「グローバル人材の不足・育成」がグローバル化のネックになっており、海外ビジネスで結果を出せる人材育成を行うことが急務です。

本セミナーでは、元ソニー（株）の生産技術エキスパートとして30年以上の実績のある長島講師が、海外ビジネスに適した「ヒト」にフォーカスし、日本国内と海外ビジネスの根本的な違いを踏まえ、海外人材に求められる能力と育成方法について、いくつかの事例を交えご紹介します。

 

プログラム

◎メインコンテンツ

【海外拠点で結果を出す！】製造部門人材の要件と育成方法（講師：長島 紳一 ）

01：海外ビジネスに求められる人物像とは
02：国内ビジネスと海外ビジネスの「本質的な違い」
03：仕事を“構造化”する
04：海外人材に求められる資質
05：人材の育成

 

◎パネルディスカッション

登壇
長島 紳一講師
INSIGHT ACADEMY COO アカデミー長 金 珍燮
フリーアナウンサー 東 ふき

 

テーマ

・製造部門人材が海外で人材マネジメントで苦戦する理由は何か、マネジメントでどこを意識すればよいか
・グローバルで結果を出す製造部門人材を育てる上で重要なことは何か

 

◎質疑応答

 

 

ご注意事項

・本動画は、お申込みされた方のみご視聴可能です。
・本動画を含むすべての著作物（一部、全部問わず）を、当社の許諾無くあらゆる仕様（ディスク・ビデオ・印刷物・電子メディア、インターネット等）により複製及び転載、配信、また著作物内容を利用した講座及びセミナー等の開催を固く禁じます。