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海外で“収益“を生み出す人材を育てるインサイトアカデミー株式会社
インサイトアカデミーカブシキガイシャ
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人事担当者が確認すべき「数字から見た海外駐在員の現状 2022/2023年版」
《海外駐在員のリアルな年収は?》駐在員の給与は、企業によって給与体系が異なるものの、日本での生活水準を基準として現地で同等の暮らしが出来るよう設計されるケースが一般的です。
本資料では、海外ビジネス成...
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HRカンファレンス2023春:【元キーエンスの海外事業責任者と考える】駐在員育成のエッセンス&人事の効果的な携わり方
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2023-春-】(2023年5月23日(火))に登壇した際の講演レポートです。
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異文化理解のメカニズムを解説「文化の氷山モデル カルチャーアイスバーグとは」
異文化を理解するには、目に見える言動の背後には必ずその文化を持つ人のアイデンティティを支えている価値観や考え方などが存在することを忘れてはなりません。本資料では、異文化理解において日本人が陥りがちな問...
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最先端の異文化指標「カルチャーマップ 65カ国拡張版」
Netflix人事部門のマネージャーも参考にしたというカルチャーマップ。本資料は海外人材と働くうえで、マネージャーが自覚しておくべき8つの指標 (コミュニケーション/評価/説得/リード/決断/信頼/見...
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【グローバルHRご担当者さま必見】グローバル人材育成分科会実施Report
グローバル人材育成の状況について、事前にグローバル人事に携わる方へ事前に行ったアンケートの統計結果や、分科会当日の様子をまとめた資料です。
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中堅社員のグローバル意識を確認!「数字から見た中堅社員グローバルマインド調査」
◎中堅社員はグローバルビジネスにどのように携わりたいのか?
◎企業からどのようなサポートがあると安心できる?
◎海外事業に関するどんなスキルを向上したい? … など
本資料は「中堅社員のグローバルマ...
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若手社員のグローバル意識を確認!「数字から見た若手社員グローバルマインド調査」
◎若手社員はグローバルビジネスにどのように携わりたいのか?
◎携わるために具体的な行動をしたことはあるのか?
◎社内でどのような制度を求めているのか? …など
本資料は「若手社員のグローバルマイン...
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【異文化理解のフレームワーク】カルチャーマップ概要と主要国位置づけ
Netflix人事部門のマネージャーも参考にしたというカルチャーマップ。本資料は海外人材と働くうえで、マネージャーが自覚しておくべき8つの指標 (コミュニケーション/評価/説得/リード/決断/信頼/見...
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【72か国分の異文化指標を掲載】異文化理解の代表的指標 ホフステードの6次元モデル -プロッティング版-
オランダの社会心理学者であるヘールト・ホフステード博士が、50年間調査を続け導き出した異文化理解の指標「6次元モデル」に関する資料です。
各指標の説明と、調査対象となっている72か国をプロッティングし...
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【異文化理解の代表的指標】ホフステードの6次元モデル
オランダの社会心理学者であるヘールト・ホフステッド博士が、50年間調査を続け導き出した異文化理解の指標「六次元モデル」に関する資料です。
各指標の説明と、調査対象となっている72か国を数値順に並べた表...