このアーカイブ動画セミナーでこんなことがわかります！
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◎50年間の障がい者雇用で培った、オムロン太陽の「生産性を高める職場づくり」のコツ
◎真のダイバーシティ＆インクルージョンの考え方や仕組みづくりの方法
◎自社の仕組みに取り入れられる、障がい者雇用施策とその効果
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オムロン太陽のダイバーシティ＆インクルージョン戦略
～障がいのある方の雇用が企業の成長につながる～

日本初の障がい者福祉工場として知られるオムロン太陽は、1972年に民間企業であるオムロンと社会福祉法人である太陽の家の合弁会社として創業。
現在は、従業員の約半数が、障がいのある方が従事しています。
誰もが活き活きと働くことができる職場を目指し、ここ１１年間で行った障がい者雇用の職場改善提案は1,500件以上、工場見学者数も年間約2,000人以上など、大きな注目を集めています。

本セミナーでは、個々人の特性に応じた「ユニバーサルものづくり」や、就労移行支援事業所と連携した「パイプライン管理」など、障がいの有無を問わず働きやすい職場づくりと育成・採用のヒントを説明いただきました。

障がい者雇用のポイントが満載の本セミナーをアーカイブ動画で配信しております。
経営者、人事・教育責任者・ご担当のみなさまはお気軽にご視聴ください。

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