次のいずれかに当てはまる方はぜひご参加ください

□ 障がい者雇用について情報収集をしたい

□ 今後アウトソースで障がい者雇用へ取り組むことを検討している

□ 自社雇用だけでは今後の法改正に対応できるか不安

「自社だけでは障がい者雇用が進まない！」近年そんな課題に対して体制の構築から支援するアウトソース型雇用が広がっています。今回は農園型・オフィス型・アスリート型の３つを比較しポイントを抑えて解説します！

令和6年4月から障がい者雇用率の2.5%への引き上げが決定しました。

また翌年に業種によって適応されていた除外率も一律の10％の引き下げを控えています。

その中で今後の障がい者雇用率の達成に課題や懸念を持っている企業も多いのではないでしょうか？

障がい者雇用率達成の１つの手段であるアウトソース。うまく活用することで障がい者にとっても企業にとってもメリットばかりです。

しかし現在、障がい者雇用代行ビジネスといわれる事業者は年々増えてきています。

担当者にとっては「違いがわからない」「自社に合う方法がわからない」となってしまいがち。

今回のセミナーではそんな人事採用担当者に知っていただきたい「アウトソース雇用の種類や押さえておきたいポイント」をお伝えいたいます。

障がい者雇用対応に緊急性が無い企業の方にもぜひ知っていただきたい内容になります。

どうぞお気軽にご参加下さい。

Information

本セミナーはオンデマンドセミナーです。
お申し込みいただいた方には、視聴用URLの案内メールをお送りいたします。

万が一メールが届かない場合は、
セミナー事務局（ap-mail@a-sta.jp）までご連絡ください。

また、オンラインセミナーのため、ご参加される方お1人ずつお申し込みをお願いいたします。

同業他社様にはご視聴をご遠慮いただく場合がございます。ご理解のほど宜しくお願い致します。