《労政時報セミナー（来場受講／WEB受講）》

お申込み時に、要望・質問・備考欄に、「来場受講」または「WEB受講」のいずれかをご指定ください。なお、ご指定がない場合は、「WEB受講」として手続きさせていただきます。

 

ジョブ型制度の設計と導入のポイントを徹底解説
『ジョブ型制度をうまく導入するための実践的方法論』 
～自社の戦略にフィットした導入とそのステップを考える～ 

昨今では大手企業を中心にジョブ型制度を導入するケースが増えてきました。

その背景には、年功序列や適正配置の限界、グローバル化や同一労働同一賃金への対応などのさまざまな課題があります。

海外ではスタンダードなジョブ型ですが、日本におけるメンバーシップ型とは異なる雇用慣行から出てきたものであり、

海外のジョブ型をそのまま日本企業に導入するにはクリアすべき課題があり、これまでの日本の雇用慣行を踏まえた工夫が

必要になります。

本講座では、日本企業にフィットしたジョブ型の在り方について、その背景や内容、導入の際の留意点も含めて実践的に

解説します。

※本講座ご参加の皆さまには講師が執筆を担当した『職務記述書 作成と運用』（労務行政研究所編／共著）を

　進呈いたします。

※WEBでご参加の方には、書籍をセミナー開催終了後に発送いたします。受講者情報にご入力いただいた住所以外を

　ご希望の場合は、コメント欄に記載をお願いいたします。記載がない場合は、受講者情報のご住所に送付いたします。

※WEBセミナー受講の際は、お申込み前に必ず下記のURLをご確認のうえで、お申込みください。
　https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/deliveru

※来場受講の際は、株式会社労務行政セミナールーム（五反田会場）での開催となります。
※来場受講の際は、昼食にお弁当をご用意しています。

＜主な内容＞

1　ジョブ型制度が求められる背景
1．ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用とは
2．日本企業がジョブ型導入を進める背景にある課題
3．求められる人材マネジメントの転換
4．日本企業にマッチしたジョブ型の在り方

2　ジョブ型制度のポイント解説　～職務記述書
1．ジョブ型人事制度の全体像
2．職務記述書の活用法とフォーマット
3．職務記述書のつくり方

3　ジョブ型制度のポイント解説　～職務評価
1．グレーディングの考え方
2．職務評価の基本原則
3．職務評価の進め方とポイント

4　ジョブ型制度の導入に向けたハードル
1. ジョブ型制度の導入に当たり陥りやすい落とし穴
2. ジョブ型制度をスムーズに導入するためのポイント
3. 全体の振り返りと質疑応答