2023年9月26日に開催された本セミナーのアーカイブ配信を開始いたします。

教育担当の皆さまにとって、今の時期は来年度の新人研修の検討が始まっている大事な時ではないでしょうか。実際、この時期は新入社員や若手社員から「技術は学んでいるが現場でのコミュニケーションに苦手意識を持っている」「技術が理解出来ていない中で配属されてしまう」などという悩みの声も耳にすることとから、課題を抱えている教育担当者の方も毎年多く見受けられます。

そのような課題に対して、当社ＴＯＡＳＵが提供する他社合同形式の新入社員研修が解決策の一つになるかもしれません。そこで、本セミナーではこの他社合同形式の新入社員研修について、幅広い社員教育の現場で活躍する経験豊富な２名の講師が、メリットとノウハウを併せてお伝えします。
================================================================
■他社合同形式での新入社員研修のポイント
◇これまで大企業向けにお届けしていた１社研修を、他社と合同で行う形で実施
◇ITリテラシー向上＋ビジネスマナーをテーマとし、テクニカル、ビジネス両方の要素を織り込むことで現場を意識した研修内容
◇他社と合同で行うことで、研修の取り組みに対する熱量や自社エンゲージメントが向上
================================================================

■こんな方におすすめです

• 新入社員のプログラミング基礎力強化、プロジェクト開発シミュレーション経験・プログラミング実力強化補講を実施したい
• 研修の取り組みに対する熱量や自社エンゲージメントを向上させたい
• 新入社員の現場での実践力（社会人としての総合力）を効果的に強化したい

■セミナーの構成
テクニカルスキルとビジネススキルの「両輪」の必要性に焦点を当て、その効果的な育成施策についてお話します。また、「他社合同形式」を活用した、テクニカルスキル面、ビジネススキル面両方の立場の講師から、実事例を交えて具体的にご紹介します。

■プログラム
1.導入挨拶 / 基調講演

• 認知能力重視の影響から非認知能力との「両輪」
• “一人前”にする施策とは

　　学校現場では、認知能力と非認知能力のバランスをとる方向に大きく舵がきられています。これまで認知能力に重点が置かれた教育だったため、社会人になって初めて非認知能力にフォーカスをあてる、ということも少なくありませんでした。その分“一人前”になるモラトリアム期間（新入社員教育、OJT期間）を一定期間設けるのが一般的です。できるだけ短い期間で効果的に成長できる施策のひとつとして、ＴＯＡＳＵが２０年以上実施している「他社合同形式」を紹介します。そのメリットとノウハウについてお伝えします。

2.パネルディスカッション
・大石講師　技術者の立場から”ビジネスパーソンを育てるために”テクニカルスキル、ヒューマンスキル両輪+チームで仕事を進めることの重要性についてお話します。
・加藤講師　特に重視されるヒューマンスキルと他社合同で得られること、期待できることについてお話します。

3.コンテンツ紹介（合同新人研修）/ 質疑応答