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− 自律型人材が育つ環境をつくる − 研修・学び+αのご支援ルジュナ合同会社

ルジュナゴウドウガイシャ

  • 無料
  • WEBセミナー
  • 特典あり
  • ライブ受講
  • 人事考課・目標管理
  • リーダーシップ
  • コーチング・ファシリテーション
  • チームビルディング
  • コミュニケーション

研修効果を高めるための、受講者とのコミュニケーション術
~「研修前・後」の関わり方を変え、学ぶ組織としての成長へつなげるために~

自律型人材を増やすセミナー第3弾です。研修の受け身マインドを変え、行動変容を起こす受講者とのコミュニケーションはどうあるべきでしょうか?また、社員変化を組織成長につなげる視点についてもご紹介します。

開催日時
2023/12/19(火) 14:00 ~ 15:00
参加費
無料
開催形式
WEBセミナー(オンライン)/ライブ受講
研修効果を高めるための、受講者とのコミュニケーション術
~「研修前・後」の関わり方を変え、学ぶ組織としての成長へつなげるために~
このセミナーの受付は終了しました
特典
アンケート回答確認後、投影資料を無料進呈

セミナー概要

<ウェビナー概要>
 

1.研修の受け身マインドが変わらない問題

多くの企業で社員の能力を向上させるために、様々な研修に取り組んでいると思います。

しかし、研修における下記のような声は増える一方です。

  • アンケートの満足度は高いが、効果が感じられない
  • 例年の踏襲で研修することになっている
  • 中々、新しい研修テーマに手を出しづらい
  • 社員に主体的に研修を受けてもらえない
  • 社員にとって、本当に必要な研修を実施できているか自信がない
     

 

2.なぜ、研修前・後のあり方を考えるべきなのか

このような問題を解決するために、人事としてはどの点に向き合うべきなのでしょうか。

その対策の一つとして、研修前・後の各フローで、
受講者とのコミュニケーションを変える
ことがあげられます。
 

【変えるべき状況】

■ 研修前は研修の概要(日程、事務手続)しか周知していない
■ 研修後の受講アンケートは毎回同じことを聞いている
■ アフターフォローができず、現場から聞こえる声で活用状況を判断
 

この点を変えるだけでも、研修効果が高められると考えます。
実際に研修をきっかけとして、社員の生産性やパフォーマンスは向上します。
 

 

3.社員の変化が継続できれば、組織も成長できる

多くの社員が研修を起点に変化し続ければ、組織も変わっていきます。
しかし、研修はあくまでも組織成長のためのきっかけづくりです。
 

そのきっかけをもとに、いかに組織全体で
「学びの機会」を与え続けられるか
が、組織の成長を促すカギとなります。
 

リーダーシップにおける影響力を鑑みつつ、
学習を文化にしていく点についてもセミナーでは言及していきます。

 

◆今回のセミナーでは、

  • 「研修受け身マインドを変える具体策」
  • 「研修前・後のフォローあり方」
  • 「組織成長につなげるポイント」の3点を取り上げます。
     

研修効果を高めるために、各観点から具体策やポイントをご紹介します。

明日からできること、組織として取り組むべきことなど、様々な角度から、
研修におけるコミュニケーション手法に触れて参ります。

 

お気軽にウェビナーご参加いただければ光栄です。
 

 

■次のような課題をお持ちの方におすすめ

1)研修受講が受け身マインドから脱却できず、お困りのご担当者様
2)受講アンケートは問題がないのに、効果が見られないとお悩みの方
3)研修前・後で、行動変容につながるコミュニケーションを知りたいご担当者様
4)研修効果測定を行う前に、効果の高め方で課題感をお持ちの人事部の方
5)次年度の育成計画で、研修効果を高めていきたいとお考えの研修ご担当者様
6)人材開発、育成・研修を行っているが、組織的な成長を感じられない人事部の方

 

*弊社提携パートナー以外で、同業と思われる方のお申し込みはお断りしております。

このセミナーの受付は終了しました

プログラム

14:00 ~ 14:50
研修効果を高める、受講者とのコミュニケーション術とは
〜「研修前・後」の関わり方を変え、学ぶ組織としての成長へつなげるために〜
◆第1部:研修受講マインド〔受け身〕を変えるにはどうすればいいか
・受講アンケートに潜む課題と、改善をどうするか
・行動変容を起こすフォローアップの仕組み化
・受講者対話のタイミングと、やるべきことの明示方法


◆第2部:行動変容につながる受講者コミュニケーションのあり方
・研修前の仕込みの仕方
・行動目標設定【SMART】をどのように活かすか
・研修後の定期チェックインと、具体的関与の方法


◆第3部: 社員の変化を継続させ、組織の成長につなげるには
・組織が成長するために必要なこと
・学びの機会をどのように継続させるか
・学習を組織文化にする重要な要素と、リーダーが行うべきコミットとは
14:50 ~ 15:00
・質問受付(チャット式)
・アンケート回答
 

講師情報

前田カオリコ

ルジュナ合同会社
エヴァンジェリスト

前田カオリコ(マエダ カオリコ)

・コミュニケーション・コンサルタント/企業研修・講師
・社会的課題解決のため、3年間で1000人以上のインタビュー実績を持つ
・自身の講師経験から、自律型人材育成を増やすための探究を行っている

◆略歴
大学卒業後、日本テレビ系列の地方局にて
情報番組のリポーターとして全国各地へ。
その後、フリーとなり、TV・ラジオ・イベント・CM等で活動。
FM長野パーソナリティ 他

◆実績
官庁、市役所、大学等での研修講師としての実績多数
Hello Japan Asia.(タイ、シンガポールに向けたアジア番組)
新宿区外部評価委員 等々

詳細情報

開催日時 2023/12/19(火) 14:00 ~ 15:00 (受付2023/12/19(火)13:50~)
会場名 WEBセミナー(オンライン)
ライブ受講
講師 前田カオリコ
受講費 無料
特典 アンケート回答確認後、投影資料を無料進呈
申込期限 2023/12/19(火) 11:00
申込後のキャンセル期限 2023/12/19(火) 12:00
受講対象 管理職経営者・経営幹部人事・労務
主催 ルジュナ合同会社

企業情報

ルジュナ合同会社 [ルジュナゴウドウガイシャ]
所在地 〒180-0012  東京都武蔵野市緑町1-2-1
対応エリア 全国
代表者名 中川 直紀
事業カテゴリ 組織・人事コンサルティング語学・資格・学校人材育成・研修

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