- 語学・資格・学校
- 組織・人事コンサルティング
- 人材育成・研修
− 自律型人材が育つ環境をつくる − 研修・学び＋αのご支援ルジュナ合同会社
ルジュナゴウドウガイシャ
- 1
- お役立ちツール
- リーダーシップ
- 中堅社員研修
- スキル測定
【育成の成果を見える化するために！】研修効果測定、3つのポイントとは？ ～リーダー系研修を例とした効果の高め方
■カークパトリックが提唱した理論を用い、研修効果測定における課題を掘り下げ、どのようにすれば解決に結びつくかを、記載しております。
■立教大学経営学部の中原淳教授の説く「混合評価」を引用*し（一部）...
- お役立ちツール
- 組織開発
【研修の行動定着化のために！】なぜ自律的な学びは生まれにくいのか？ ～理論から考える、自律的な学びに必要な３つの観点
・自律的な学びが生まれにくい理由は何でしょうか。
・企業研修やEラーニング等の在り方における理論的理由があります。
・自律性を生み、行動定着化を促進するためには、どのような捉え方があるのでしょうか。
...
- お役立ちツール
- 組織開発
【社員の動機を逃さないために！】どうすれば自律性が芽生えるのか？ ～育てる視点で考える、必要な3つのポイントとは
社員が自律的になれないとお悩みの声が多く寄せられます。
どうすれば、自律的になれるかを、組織として育てていく視点で
まとめた資料になります。
＊自律型人材育成資料のvol.1となります。
- お役立ちツール
- グローバル人材
- 語学
- スキル測定
【1年目～3年目の新人・若手社員を将来のグローバル人財へ！】年度別のコンテンツ内容と手法とは?
■柔軟性の高い入社初期段階から、グローバル照準のスキルを身につけることが、後々のグローバル人財育成の負担を軽減することにもつながると考えます。
■アフターコロナであらためて顕著になり得る育成課題への...
- お役立ちツール
- グローバル人材
- リーダーシップ
- 研修コンサルティング
なぜ、海外人財ニーズに対応した社員が育たないのか？ - グローバル展開する企業が抱える課題と、育成状況に合わせた対処法
■グローバル展開をしているクライアント企業様の課題感から、本資料を作成しております。
■グローバル人財育成の本質を見据えながら、どのような方向性で実行をすれば、ニーズに対応した人財育成ができるかにつ...
- お役立ちツール
- グローバル人材
- リーダーシップ
- スキル測定
【研修見直し-徹底検証！】 グローバル人財育成の効果測定、3つのポイントとは？
■グローバル人財育成に関しては、
「どこまでやればゴール達成できるかが分からない」
といった声が寄せられています。
これは効果測定に課題があるからです。
■ドナルド・L・カークパトリックが提唱した
...
- お役立ちツール
- 語学
- グローバル人材
- スキル測定
【英語実践力養成：初級から上級まで】CEFRを軸とした、効果的なゴール設定と到達手段とは？
■貴社ではどのようにして、社員の英語力向上を行っていますか？
■初級や中級のレベルアップに苦心されている方は必見です！
■客観性の高い指標を用いて、明確なゴール設定のもと、英語実践力強化をご検討し...
- 1