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心理的安全性を高め 「話せる場と量」を増やすルジュナ合同会社

ルジュナゴウドウガイシャ

ルジュナ合同会社

上司の負担を減らすための、フィードバック技法を習得
上司自身がプロによる1on1、1on多を体感し、現場実践
周囲も変化を体感、関係性改善へ

・組織診断分析と個の特性把握から本質課題を特定
・上司の1on1、1on多でのフィードバック力を強化
・部下はキャリア自律とセルフコーチング力習得

研修&プロコーチによる行動変容を促進、現場での変化を自他ともに体感

「関係性を変えられる」体感プログラムを試してみませんか

経営や事業の次を担えるリーダーが不足している声を頻繁に聞きます。予算を投じてもリーダー育成における成果は中々見えにくく、変化が起きていない感覚があります。

また、若手社員のエンゲージメント低下、「静かな退職」は大きな損失となりますが、キャリア自律の対策を打っても成果が見えないといった声を多く伺います。

これは上司、管理職による部下育成改善や、1on1の効率的運営といった期待だけでは解決しません。また、部下がキャリア形成を頭で理解するだけでは、職場で成長することにつながりません。

上司が変わること、そして部下も変わる必要があります。
関わり方を「変えてみよう」という気持ちが起こることが鍵です。


■ ルジュナでは次の3点を重視し、ワンストップで実行しております。

1. 組織内の部署特性分析、また上司部下の関係性、個々のソーシャルスタイルを把握
 部下の気持ちやフィードバックを把握(プレ・アシミレーション)
 → 本質的な課題の特定/あるべき姿・改善目標のすり合わせ

2. 課題・目標に基づき、研修とプロ・コーチング(1on1、1on多)プログラムを実行
 → 研修を現場で活かすための行動変容促進、そのための研修アフターコーチング(約半年)
 → 現場での1on1や会議ファシリテーション時におけるコーチング型コミュニケーションで、
   即効性を体感
 → 職場実践で「話せる場と量」を増やし、心理的安全性を高め、エンゲージメントを向上

3. プログラム実行中と実行後の効果測定、ご報告
 → プログラム実行期間中から現場での関係性改善を見える化、サポート
   定性・定量面から状況をレポート(目標とのGAP確認)
  *弊社開発の「via-learn」(Saas)を活用


■ 3タイプのプログラムを課題状況に合わせてご提案

・チェンジファースト(CF):リーダー、管理職向け【約半年間:研修+コーチング】
・ステップアップ(SU):若手向け【約半年間:研修+コーチング】
・トライアル(TR):リーダー向けお試しプログラム【3ヶ月間:研修+コーチング】


ご相談、資料送付は無料です。お気軽にお声がけください。

詳細情報

社名 ルジュナ合同会社
所在地 〒180-0012  東京都武蔵野市緑町1-2-1
対応エリア 全国
事業内容 ■事業概要
・エンゲージメント向上のためのコンサルティング
・自律型人財の開発、研修・コーチング企画と運営
・研修・行動変容の促進支援、効果測定

■via-learn(Webサービス)https://via-learn.com/
・研修・行動変容のデータ化
(カークパトリックの研修評価レベル3-Behaviorを実現)
・上司・部下間のテキストベース1on1(対面1on1の補完)
・学ぶ同士がバディとなり強い関係を構築(孤独感解消)
・研修終了後も、継続的な情報交換の場を形成(研修アルムナイ) 等々
事業区分 組織・人事コンサルティング人材育成・研修人材アセスメント・サーベイ語学・資格・学校その他
代表者名 中川 直紀
資本金  
設立 2015年9月
お問合せ先  
URL https://www.rjuna.info/
適格請求書発行事業者登録番号 T7012403002482