参加すると何が得られるの？
主に以下の「5つの間違い」について、具体的な事例をもとに解説していきます。ライブ・セミナー参加後には、今すぐに何を見直すべきなのかが明確になります。

1.間違い：不特定多数へのメッセージ
2.間違い：情報量が多すぎる
3.間違い：ありきたりな魅力をPR
4.間違い：決まりきった社長メッセージ
5.間違い：イメージ動画

伝える採用メッセージが明確でないためにいくらのお金と時間を失っていますか？

まるで金太郎飴のような同じようなメッセージ、そして、おびただしい雑音の中で、あなたの提案が聞こえない採用候補者はどれだけいますか？

今すぐに、あなたの会社に応募すべき理由が伝わらないために、どれだけ多くの出会いが失われていますか？

あなたの会社で活躍し、キャリアアップをする機会を逃している人がどれだけいますか？

あなたの採用候補者はなぜ、他ではなく、あなたの会社に入社すべきかを理解できていますか？

採用メッセージに明確さが欠けているために、すでに多額のお金を失っているかもしれません。

今すぐに、あなたの会社の採用メッセージを見直して「採用コスト1/10・ミスマッチなし」という結果・変化を手に入れましょう！

詳細は以下の間違いについて事例をもとに解説します。

1.間違い：不特定多数へのメッセージ
2.間違い：情報量が多すぎる
3.間違い：ありきたりな魅力をPR
4.間違い：決まりきった社長メッセージ
5.間違い：イメージ動画

こんな方におススメ

1）人事をこれまで一人で担ってきてより効率的に、効果的に採用がしたい経営者・役員の方

２）ここ3年以内に人事を兼務も含めてやっていて、他の業界や職種から新しい情報が欲しい人

3）組織・事業が拡大していて、予算はあるが、採用が追い付かない企業の人事担当者様

日時：2023年12月8日（金）15：00～16：30

講師：仲津 定宏氏（株式会社アントレ・ラボコーポレーション）

　　　藤ノ木 洋史氏（株式会社クリアナレッジ）

会場：WEB

定員：10名

＊同業他社の方は参加をご遠慮頂いております8