人事・研修企画ご担当者様向け

2023年3月期からの人的資本情報開示要請が始まり、
エンゲージメントスコアの開示が当たり前になりました。

そうなると次は、「どのように向上させるか」がポイントになります。

各社はどのような施策を行っているのか？
そもそもスコアをどのように分析すればよいのか、
人事担当者としても一番興味関心が高いところかと思います。

今回、サーベイ向上施策の事例の一つとして弊社NEWONEの事例をもとに、
実際のエンゲージメントサーベイ（Wevoxを使用）をお見せしながら、
そのタイミングで何が起こったか、その際どのような打ち手を行い
どのような結果になったのか細かくご説明します。

繁忙期や入退社者、そのタイミングなどで
施策を行ったら100％必ずスコアが向上するわけではありませんが、
それでも何かしら施策を行っただけの成果は現れ、
もし向上しなかったとしても、その原因を見つける重要な情報となりえます。

サーベイスコアを下に、どのように分析し、どのような打ち手を打てばよいか。
自社のスコア向上に向けて参考にしていただければと思います。

◆こんな方におススメ

・エンゲージメントサーベイスコアの分析の仕方が知りたい
・エンゲージメントサーベイスコアの結果からの打ち手を知りたい
・他社事例を知りたい
・エンゲージメントスコアを上げることを経営から言われている

◆セミナー概要

・エンゲージメント向上のポイントとは
・組織変革を考える～NEWONEの場合～