こんな方におすすめ！

• 若手の離職が増加しているが、原因がわからず打ち手に困っている方
• 20代社員の離職が多く、次世代のリーダーが育たずお悩みの人事責任者
• 若手社員をどう育てたらいいかわからない部門責任者

 

＜セミナー概要＞

Z世代社員の31.5%が3年以内の退職を意識しているという結果が出ており、これからの企業を支えるZ世代社員を、中長期的に育成するにおいて、早期離職は大きな課題となります。

この問題の背後には、仕事に対するやりがい不足、給与満足度の低さ、社内人間関係の疲弊、努力の評価不足、負荷の大きさ、そしてキャリアパスの不透明さなどが挙げられます。
Z世代のこの生の声をもとに我々企業は採用〜オンボーディング〜定着にかけてのミスマッチの課題を解決しなければなりません。

本セミナーでは、Z世代の離職を抑制するための具体的な解決策を一挙大公開します。内定前の段階で適正な採用判断を行うことや、多様なキャリアパスの提供によるキャリアアップの可能性の伝達、また、内定者フォロー期間を通じた相互理解の深化、新入社員研修と評価制度の活用による会社の在り方の明確な伝達など、内定前から入社後までのステップで具体的な戦略を展開します。

本セミナーにご参加いただくことで、Z世代の声を踏まえた実践的なアプローチを知り、組織の成長と従業員のエンゲージメント向上を推進するための具体的な手法を習得することができます。

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■【お問合せ先】株式会社ヒトクセ Webinar Roomセミナー運営事務局 
Tel：03-6279-4421
Mail：webinar-sales@hitokuse.com

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