※お申込に際しましては、下記「■注意事項」をご一読ください。

 

人生100年時代を迎えた現在、個人と企業、社会をとりまく制度や価値観が変化してきています。

いま企業は個人を管理するのではなく、個人と対等な関係という意識を持ち、

個々に寄り添い、キャリア支援を行っていくことが求められています。

 

このようなキャリア支援の在り方において、重要な考え方となるのが「キャリア自律」です。

 

「キャリア自律」とは、企業や組織に依存するのではなく、

個人が自身のキャリアについて向き合い、主体的にキャリアを開発していくこと。

パーソル総合研究所の調査によると、キャリア自律度の高い社員は、

自己評価やエンゲージメント、学習意欲、仕事の充実感が高く、人生満足度も高いことがわかっています。

（出所：パーソル総合研究所「従業員のキャリア自律に関する定量調査」）

 

企業にとっても、このような社員が所属していることは

生産性や人材採用などの面で大きなメリットがあり、

積極的に社員のキャリア自律支援に取り組む企業が増えています。

 

しかし、実際に企業として取り組みを進めていくためには、人事施策と支援を連動させながら、

個人と組織のマインドチェンジを促していく必要があり、簡単なことではありません。

 

そこで本セミナーでは、日本国内・グローバル共に豊富な人事のご経験を持ち、

長年に渡り実際にキャリア自律を促進する人事施策を実行されてきた

カゴメ株式会社 有沢正人氏、積水ハウス株式会社 藤間美樹氏をお招きし、

ジョブ型人事、働き方改革、キャリア支援などのさまざまな取り組みや、ご自身の実体験などから、

今後のキャリア自律促進に向けて人事部門はどう在るべきか、ディスカッションを通して考えていきます。

 

人事部門のトップを歴任されたご経験を持つお二人のお話が聞ける大変貴重な機会になりますので、

皆様をお誘いあわせの上、ぜひご参加ください。

 

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【このような方にオススメです】

・社員のキャリア自律を促したいが、どのようにすればいいかわからない

・人事部門として、人材育成に課題を感じている

・人事施策について、他企業の実践例を参考にしたい

・社外からみて、魅力的なキャリア自律支援制度を構築したい

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■注意事項

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※『日本の人事部』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。
　日本の人事部でのお申込み完了後、自動返信のメールにて、本申込みのご案内を送らせていただきます。

※期日までに本申し込み頂けない場合、視聴URLをお送りできない場合がございます。

※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、
　HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
　予めご了承ください。

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