「面接で候補者の性格や人間性を正しく見定められているか不安」
「面接や面談で入社意向を高めたいが、何を話したらよいかわからない」
このようなお悩みをよく耳にします。

これらの問題を解決するために、適性検査が役に立つことをご存知でしょうか？
適性検査を、初期スクリーニングや最終合否判断の参考材料としてしか活用できていない企業様は、少なくないと思います。

本セミナーでは、面接官の視点を補助し、候補者の見極めと、入社意向を高めるための、効果的な適性検査の活用方法について解説します。また、採用面接の一般的な課題や、弊社の調査で明らかになった近年の新卒採用母集団の傾向を紐解きながら、面接で押さえるべきポイントをお伝えします。
 

＜このような方におすすめ＞

• 適性検査結果をもっと効果的に活用したい
• 面接質問や惹きつけトークがわかる適性検査を探している
• 候補者の入社意向を高められる面接を行いたい
• 面接で適切に評価・惹きつけができているのか自信がない
• 面接担当者の目線合わせをしたい

＜注意事項＞

■同業他社、法人に所属しない個人の方のお申し込みはお断りいたします