人事・研修企画ご担当者様向け

23年度の新入社員受け入れまで残り2か月を切りました。

大学生活をコロナ禍のオンライン環境で過ごした「新感覚世代」のオンボーディングを成功させる準備は万全でしょうか？

オンライン環境の影響を受け、チームでの「協働経験」が少なくなっているイマドキ世代のオンボーディングはこれまで以上に難易度が上がっていると言われています。

チームで働く、協働するという前提が薄い世代にとってオンボーディングのキーとなるのは「チームに加わるスキル」の習得です。

そこで今回のセミナーではチームに加わるスキルを強化するために『導入研修に加えるべき一工夫』をご紹介します。

「4月の導入育成設計は完了している」という企業様にも気軽に取り入れて頂ける設計の工夫ポイントや、他社の取り組みを具体的にご紹介する内容となりますので、新入社員育成のご担当者様は是非、ご参加頂ければと思います。

◆こんな方におススメ

・新入社員の離職率やエンゲージメント低下が気になっている
・4月の研修設計は完了しているが、このままで良いのか不安に感じている
・イマドキの若手の傾向変化を理解したうえで適切な育成を設計したい
・配属後のオンボーディングを見据えた導入研修を設計したい

◆セミナー概要

・22年卒（Z世代）の新入社員傾向の変化、及び新入社員育成を取り巻く環境の変化
・イマドキ世代のオンボーディングのキーとなる「チームに加わるスキル」
・他社事例と具体的な仕掛けのご紹介