昨今、働き方多様化の影響により、企業が優秀な学生を確保するのが非常に難しい時代となっています。 コストや手間をかけて採用した内定者が辞退してしまうのを防ぐために、「内定者への入社前フォロー」は企業にとって当たり前になってきておりますが コロナの影響で、内定者フォローの難易度も飛躍的に高まっています。 以前までは、内定者懇親会や入社前イベントなどの実施ができていたものの、コロナの影響で交流の場を設けることが難しくなっており、内定者のフォローにお困りの人事の方、経営者の方も多いのではないでしょうか。 そのような背景がある中で、「内定者の入社前フォローって何をすれば良いかわからない」「入社前辞退を抑止したい」というお声をよくいただきます。 そこで今回は、コロナ禍でも内定者が安心して入社できるようになる具体的施策について、実際の事例とともにご紹介いたします。