「人的資本の情報開示に伴うコンプライアンスの強化と併せてハラスメント対策も強化していきたい」
「風通しの良い会社にすることを最優先課題として、ハラスメントを根絶したい」

上記のように考えられ、今まさに社内のハラスメント研修を計画されている企業も多いのではないでしょうか。
一方で、

「ハラスメント研修を実施したが、研修が現場で活かされているのかがわからない」

こちらも、各社より多くいただくお声の一つです。

本セミナーでは、当社で実際に行っている研修プログラムの事例解説を通して、ハラスメント研修で抑えておくべき『相互理解のコミュニケーション』のエッセンスをお伝えします。

・社内のハラスメントが減っている様子が無い

・「ハラスメント」を生じさせないための勘所を知りたい

ハラスメント研修を検討されている企画担当の方に、ぜひご参加いただきたいセミナーです。

【対象】

・ハラスメント研修を検討している人事部、法務部、経営企画部の方
・現場で活かしやすい研修内容を模索されている企画担当の方

【ご参加にあたってのお願い】
本セミナーは交流型で双方コミュニケーションを大切にしています。
顔出ししていただくことで、講師は皆さまの理解度に応じてオンラインセミナーを進めやすくなります。
主催者や参加者様同士、安心感を与えるために顔出しをお願いします。

同業他社 ・ 個人事業主 ・ 個人でのお申込は、お断りさせていただきます。

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