研修一つひとつの設計から、教育体系、さらにはデータドリブンを用いたラーニングシステムまで、人材開発部門が着手したい「学習設計」の領域は幅広くなっています。
また、人的資本開示にむけては研修時間などの「比較可能」な数値はもちろん、「どのような成長支援モデル（＝ラーニングデザイン）をしているか」を訴求できるかについても、投資家から見た企業の開示優位性につながるといえます。
テクノロジーの進化などにより、いつ、どこで、どのように学習したいかを選択できるようになってきた現代において、学習者が能力獲得をするために有効な学習設計とは何か。

本セミナーは2022年9月に発刊した新書「ラーニングデザイン・ハンドブック」翻訳者で、ATD 認定CPLP、株式会社インストラクショナルデザイン 代表取締役社長の中原孝子氏をお招きし、
「最先端モデルで学ぶ『パフォーマンスに直結する学習設計』」と題して、仕事と学びを結び付け、パフォーマンスに直結した学習環境を構築することが求められる時代の新しいラーニングデザインについて紹介します。