ビズアップ人事コンサルティングは、各種経営課題の解決に 全力で取り組みますビズアップ人事コンサルティング株式会社
ビズアップジンジコンサルティングカブシキガイシャ
- 無料
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～人基準から仕事基準の人事へと改革を進める～ 職務と役割を基準とした等級制度の設計法
昨今、能力主義でなく、社員の果たすべき役割に沿った職務役割基準が主流になっている背景や、現制度の等級数と役職数の見直しといった、人事制度の基礎となる等級制度の設計に関して解説しています
- 開催日時
- 2022/09/09（金） 13:30 ～ 15:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー（オンライン）／ライブ受講／オンデマンド受講
このセミナーの受付は終了しました
- 特典
- 希望者にはセミナーテキストを提供いたします。
セミナー概要
1．職務役割基準が主流になる理由と具体的な制度設計の進め方
●能力主義の等級制度が年功的運用になってしまった理由
●等級制度の設計に先立って行うべき組織、役職の見直し方
●等級制度設計の進め方と適切な等級数の設定法
２．ゼネラリストにもスペシャリストにも適応する等級制度の設計法
●総合職単線の人事制度が引き起こした弊害とは？
●総合職・専門職・専任職の考え方と、定年延長にも対応できる等級制度の設計方法
●複線型人事制度導入の事例紹介
３．多様な働き方に対応する地域・職務・勤務時間限定の考え方
●限定社員制度の導入を進める企業が増加している理由
●限定社員制度の種類「地域限定社員」「職務限定社員」「短時間勤務社員」の考え方
●「地域限定社員制度」「職務限定社員制度」導入の事例紹介
このセミナーの受付は終了しました
詳細情報
| 開催日時 | 2022/09/09（金） 13:30 ～ 15:00 |
|---|---|
| 会場名 |
WEBセミナー（オンライン） ライブ受講、オンデマンド受講 |
| 受講費 | 無料 |
| 特典 | 希望者にはセミナーテキストを提供いたします。 |
| 申込期限 | 2022/09/08（木） 17:00 |
| 申込後のキャンセル期限 | 2022/09/09（金） 13:30 |
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 主催 | 日本コンサルティング株式会社 |
企業情報
| ビズアップ人事コンサルティング株式会社 [ビズアップジンジコンサルティングカブシキガイシャ] | |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1-8-3汐留エッジビル6階 |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 吉岡和守 |
| 従業員数 | 20名 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業カテゴリ | 社会保険労務士・他士業人材育成・研修組織・人事コンサルティング |
このセミナーに関係するDL資料
- サービス・製品資料
- 資格等級・賃金制度
人事制度コンサルティング_サービス紹介パンフレット
- レポート・調査データ
- 入退職・再就職支援