一般社員の役職者が勤怠管理することについて|人事のQ&A『日本の人事部』 Nov 4, 2018 ... 具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。 プロフェッショナル・人事会員からの回答. 全回答1件 ...
労務管理の講師・プロフェッショナル一覧(2)|『日本の人事部』 労務管理に関するプロフェッショナルや講師の一覧。貴社の人事課題に最適なプロフェッショナルが見つかります。『日本の人事部』は人事課題を抱えるビジネスパーソン ...
高木 修一(オーダーメイド労務管理事務所)|人事のQ&A 回答履歴 | 『日本の人事部』 貴社の業績向上を実現させる人事戦略の実践的ノウハウを提供しております。 高木 修一 オーダーメイド労務管理事務所 所長 特定社会保険労務士. 高木 修一. この ...
直行直帰の営業の労務管理|人事のQ&A『日本の人事部』 Jun 2, 2015 ... 一方管理職につきましては、労働基準法の「管理監督者」であれば労働時間の法的制限を受けなくなります。しかし、給与のみならず出退勤の自由や経営への ...
労務管理について|人事のQ&A『日本の人事部』 Feb 17, 2009 ... 労務管理について. 業務の繁忙に伴い、期間従業員(パート)を半年間雇用しようと考えています。 通常勤務時間は1日8時間(完全週休2日)での勤務ですが、 ...
オーダーメイド労務管理事務所 | 『日本の人事部』 強い人事とは、すなわち強い経営である。 当事務所はパート・アルバイト・派遣社員・請負など、雇用形態の多様化時代に対応した人事制度設計コンサルティングサービス ...
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