HRBPの検索結果 | 『日本の人事部』

HRビジネスパートナー（HRBP）とは――意味と役割、求められる背景と実例は

2018/11/06 ... HRビジネスパートナー（HRBP）とは、企業の経営層や事業部門の責任者に対し、人と組織の面から働きかけやサポートを行い、成果・実績を創出する戦略的 ...

人的資本経営の旗を振るCHROに求められる役割とは｜人的資本経営の潮流｜『日本の人事部人的資本経営』

2023/06/19 ... 企業の実情を明らかにした上で、経営戦略と人材戦略を結びつけるために必要な視点と具体的なアクションについて解説します。 HRBP、CHRO、戦略人事、人的 ...

株式会社博報堂コンサルティング　HR Design Lab.:戦略人事を実現する～カゴメとグーグルのHRBP事例から学ぶ“経営に資する人事” [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

2020/12/15 ... そこで注目されるのがビジネスのアドバイザーとしての人と組織に関わる「HRBP」（HRビジネスパートナー）の創出と活用だ。本セッションでは人事の第一 ...

HRBP養成講座（Every HR Academy）｜株式会社Every｜人事制度のサービス詳細 | 『日本の人事部』

HRの役割・原理原則を学ぶ、4ヶ月のビジネススクール！第13期（2024年5月11日～隔週土曜・全8回）開催決定. 解決できる ...

[ニュース]人事サービスの提供において重要な要素であるCOE、HRBP、... | 『日本の人事部』

2017/07/11 ... マーサーの調査によると、CHRO(最高人事責任者)や人事管掌役員の2/3以上(69％)は、事業戦略との整合性を保つために、少なくとも月に2回、CEOやCOOと、 ...

講演者インタビュー土井哲氏（株式会社インヴィニオ代表取締役/組織能力開発コンサルタント/日本CHRO協会主任研究委員）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2021-秋-」

2021/11/16 ... 弊社はこれまで日立製作所、AGC、テルモなど20社の企業と共に、HRBPの存在目的、職務、求められる資質について検討を重ねてきました。HRBPの核心的な ...

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

日本の人事部「HRアワード2023」企業人事部門最優秀個人賞に輝いた、富士通株式会社執行役員 EVP CHROの平松浩樹さん。ニューノーマル時代を見据えて人事・総務・IT ...

人的資本経営を実現する「戦略人事」のポイント｜『日本の人事部人的資本経営』

12 時間前 ... HRBPモデルはその後、「HRBP」に加え、人事制度や人材育成の専門家である「CoE（ Center of Excellence ）」、型的な管理業務を遂行する「HRSS ...

変革の起点は従業員の声。現場・経営との関係性を軸に富士通の戦略的人事をリード | 『日本の人事部』

2023/10/06 ... 日本の人事部「HRアワード2023」企業人事部門最優秀個人賞に輝いた、富士通株式会社執行役員 EVP CHROの平松浩樹さん。

CHROを考える（その5）CHROにしかできないこと――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第41回】 | 『日本の人事部』

2023/06/16 ... HRBPの大きな役割は以下の三つと考えられます。担当する事業部のマネジメント・チームの一員として経営に参画; 全社人事施策を担当事業部内で実行; HRBP ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ