インターンシップの検索結果 | 『日本の人事部』

インターンシップとは――種類や設計のポイント、導入状況などを解説

インターンシップとは？ インターンシップとは、学生が一定期間、企業の就業体験を行うことです。文部科学省・厚生労働省・経済産業省の「インターンシップの推進に当たって ...

人事辞典
インターンシップ新卒採用

インターンシップのサービス7選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

カテゴリから探す · 課題で絞り込む · 新卒採用インターンシップ 企画・集客・運用支援 · 【採用支援】インターンシップ企画立案 · 【かんたん実施】インターンパック（WEB ...

インターンシップのセミナー47件掲載｜『日本の人事部』

【第1回｜慶應義塾大学】現役難関9大学生の“リアル”から読み解く「2028卒向けインターンシップ構築セミナー」. 難関9大学の現役学生が語る“本音”と、課題解決コンサルタント ...

インターンシップ開催へ人事が準備するべきことは？企業の受け入れノウハウ－職場のモヤモヤ解決図鑑【第53回】 | 『日本の人事部』

Oct 17, 2022 ... インターンシップの企画から受け入れまでの基本の流れ · 1）計画を立てる. 知名度の向上や学生との接点作りなど、自社の採用課題に合わせて、 ...

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新卒採用インターンシップ職場のモヤモヤ解決図鑑

「コラボインターンシップ」とは？

Feb 10, 2017 ... コラボインターンシップとは？「コラボインターンシップ」とは、業種が異なる複数の企業が合同で実施するインターンシップ（就業体験）のことで、略して「 ...

人事辞典
コラボインターンシップインターンシップ異業種交流新卒採用採用母集団形成三菱鉛筆ネスレ日本高島屋

「内定後インターンシップ」とは？

Nov 10, 2014 ... ところが最近、その貴重な時間の使い道として「内定後インターンシップ」を選ぶ学生が増えているといわれます。すでに就職活動を終え、就職先が決まって ...

人事辞典
内定インターンシップ就業体験

事故・機密漏洩等への対応は？「インターンシップ」導入の際の法的留意点と企業のリスク管理 | 『日本の人事部』

インターンシップを受け入れた副次的な効用として、若者の育成に協力的な企業として社会的なイメージの向上が見込まれます。また、インターンシップ受入実績企業として、 ...

記事
インターンシップ職場活性化社員育成 PBL サービスラーニングセクハラリスクマネジメント

教育機関を通さずに直接依頼のあったインターンシップに関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 25, 2016 ... 通常大学のインターンシップは終了後レポートなども行います。 2．給与が発生するなら労働者ですので、雇用契約をする必要があります。 3．前例がないので ...

変わるインターンシップ | 『日本の人事部』

Jun 21, 2023 ... デジタル化やグローバル化が進展する世界において、日本が再び経済成長を成し遂げるためには、イノベーションによる社会課題の解決や新たな価値創造が ...

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採用新卒採用インターンインターンシップ就職活動ニッセイ基礎研究所

インターンシップにおけるリスクについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 26, 2007 ... インターンシップにおけるリスクについて. 弊社は建設業であります。各大学・高校より「インターンシップの受入をお願いしたい」との申し入れが多数入っ ...