無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

【ヨミ】コラボインターンシップ

コラボインターンシップ

コラボインターンシップとは?

「コラボインターンシップ」とは、業種が異なる複数の企業が合同で実施するインターンシップ(就業体験)のことで、略して「コラボインターン」ともいいます。空前の就活“売り手市場”が続く中、異業種の企業と連携することで、新卒者採用活動における同業他社との競合を避けるとともに、他業種に関心のある学生や志望業界・業種が絞り切れていない学生などにも自社への認知を広げ、従来よりも多様な採用母集団の形成につなげるのが狙いです。複数の企業・業界の仕事を一度に体験できる「コラボインターンシップ」は、忙しい学生にとってもメリットが多く、年々増加傾向にあります。

掲載日:2017/02/10 更新日:2017/02/10

就活の“短期決戦化”がインターン導入を加速
異業種とのコラボで多様な学生の獲得を目指す

インターンシップとはそもそも、就業体験を通じて、参加した学生に社会で働くことのイメージをつかんでもらうためのプログラム。経団連が「インターンを選考に直結させてはならない」との指針を打ち出しているのも、キャリア教育の一環であるという“建前”があるからです。とはいえ、採用する側の企業にとっては、表立って「選考の前倒し」とは言わないまでも、現状、インターンシップが学生との貴重な“接点”になっていることは間違いないでしょう。

新卒者の就活スケジュールは、昨年から「3月に会社説明会など広報活動開始、6月に面接など選考活動解禁」の短期決戦となり、今年も同じ日程と決まりました。選考までの周知期間が3ヵ月しかないことから、広報活動の開始前にインターンを積極的に行い、優秀な学生との接点を少しでも早く、多く作ろうとする企業の動きが広がっているといいます。就活サービス大手のマイナビが国内企業を対象に実施した調査でも、2018年卒の採用活動で重点を置く採用手法として、「インターンシップの受け入れ」と答えた企業は41.5%。17年卒に比べて7.4ポイント増加し、「学内セミナー」「特定の学校への訪問」といった他の採用手法を上回る伸び率を示しました(同社「2017年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」参照)。

昨年以上の採用難の予想が、こうしたインターンシップ重視の傾向に拍車をかける中、とくに注目を集めているのが、異業種の企業が連携して行う「コラボインターンシップ」です。たとえば日本水産と三菱鉛筆の2社や、ネスレ日本と工作機械大手のDMG森精機が合同でインターンシップを開催。高島屋・ヱスビー食品・三井ホームの異業種3社も、「営業」という職種に特化し、異なる会社・業界の営業職を比較しながら理解するユニークなコラボインターンを実施しています。コラボの組み合わせにも、当然ねらいがあり、ネスレ日本とDMG森精機のケースでは、グローバル企業としての知名度が高い反面、技術系の人材を募集しているイメージが弱い前者と、世界展開を進める上で海外勤務を志向する学生にもアピールしていきたい後者のニーズが一致。お互いに、従来ならアプローチするのが難しかった学生にまで接点を広げられるメリットがありました。(日本経済新聞電子版17年1月8日付参照)

ある企業にとって「優秀な学生」「欲しい人材」は、同業のライバルにとってもそうであることが少なくありません。競合のリスクを避け、「コラボインターンシップ」の導入などで多様な人材の確保を摸索する動きが強まりそうです。

企画・編集:『日本の人事部』編集部

人事辞典「HRペディア」

人事辞典「HRペディア」

? このジャンルの新コンテンツ掲載時に通知します このジャンルの新コンテンツ掲載時に通知します
フォロー

無料会員登録

フォローすると、対象ジャンルの新着記事が掲載された際に通知します。
利用には『日本の人事部』への会員登録が必要です。

メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

用語の基本的な意味、具体的な業務に関する解説や事例などが豊富に掲載されています。掲載用語数は1,400以上、毎月新しい用語を掲載。基礎知識の習得に、課題解決のヒントに、すべてのビジネスパーソンをサポートする人事辞典です。

この記事ジャンル 新卒採用

無料会員登録

会員登録すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事を既読にする

無料会員登録

「既読機能」のご利用には『日本の人事部』会員への登録が必要です。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

「新卒採用」に関する記事

「新卒採用」に関する人事のQ&A

新卒採用での求める人物像設定について

以前も同じような質問をしたのですが、改めて表題の件についてご相談させてください。

ここ数年、新卒で採用後、1年未満など早期に離職してしまう社員が数名いました。そのため、新卒採用において極力ミスマッチ...

No.99さん
神奈川県/ マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 101~300人)
2020/03/31 22:30 ID:QA-0091781 新卒採用 回答終了回答数 3 件

高校生採用の広報活動について

近年高校生採用が厳しくなっており、弊社でも応募者数が減っています。

職安での求人票送付数のルールに従い、採用実績のある高校へ提出をしておりますが
応募が来ない場合もあり、このままでは採用できない可能...

rinnnさん
愛知県/ 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
2020/01/25 09:22 ID:QA-0089940 新卒採用 回答終了回答数 1 件

会員情報追加


メールアドレス
 
氏名

 人

※おおよその数字で構いません

担当する業務と人事経験年数を入力してください

都道府県

※内容はマイページで変更できます

「新卒採用」に関する書式・テンプレート

インターンシップ実施のフロー

新卒採用においてインターンシップは重要な手段です。学生もインターンシップは採用が直結するという認識で参加しています。
ここではインターンシップの実施に向けた、計画・社内調整・学生の募集・選考について・当日・フォローなどのフローをまとめました。

ダウンロード