有給休暇取得推進策

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強制的に有給取得を指示することは、問題ありと思われます。協定による一斉休暇の制度を入れるとか、管理職が率先して有給休暇を取り、他の社員も取りやすい雰囲気づくりをされる等の方法が望ましいと思われます。

投稿日：2007/04/16 15:36　ID：QA-0008144

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一斉休暇に上乗せという意味がよくわかりませんが、合法的に進めるためには、一斉休暇の日数を長くし、確保基準の5日に満たなくなる消化率のいい社員や勤続年数の短い社員に逆に特別の休暇を付与する方法になると思います。ご提示の長期勤続特別休暇に有給を上乗せする方法は、有給の強制取得を擬制化したように受け止められかねませんし、該当者は取得されないのではないでしょうか

投稿日：2007/04/16 16:10　ID：QA-0008147

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