有給休暇の給与計算について

有給休暇の賃金について、お聞きします。以下文面から読み解きますと、有給休暇取得時には改めてプラスで賃金を支払う必要はなく、月給でもって支払われていると解釈していますが、差し引きゼロになるということが理解できずにいます。ちなみに当社も通常の給与を支払うと就業規則で規定しています。

有給休暇取得の場合、勤務時間としてプラスする必要はなく賃金もプラス支給はないと考えますが、そのあたりをお聞きしたいと思います。

またその場合、時給計算の方々はどのようにすれば良いのかあわせてご指導頂ければと思います。


ご指導よろしくお願い致します。


給与計算.jp 記事
> 入社から6カ月以上経過し、全労働日の8割以上出勤している従業員には、正社員・パート・アルバイトなどの区別なく有給休暇を付与しなくてはなりません。有給休暇は文字通り「給与を伴う休暇」なので、給与計算の上でも注意すべきことがあります。
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> まず、休暇中は働いていませんから、この場合の給与は労働に対して支払われるものではなく、あくまでも「有給休暇としての賃金」だということです。
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> 有給休暇としての賃金は、あらかじめ就業規則などに明記しておく必要があります。支払額は、［1］平均賃金、［2］通常勤務している時と同じ賃金、［3］健康保険法の標準報酬日額と同額のいずれかとなります。
> ただ、［2］の通常の勤務時と同額にしておけば、有給休暇を取得しても差引ゼロとなり、給与計算も簡単になるので、あえて他のパターンを選択するケースは少ないようです。

投稿日：2015/02/20 16:32　ID：QA-0061652