フレックスタイム制と時短勤務制の併用について

ご質問の件

フレックスの場合は、
1日の労働時間は、コアタイム以外は本人任せということになりますので、
５時間でも問題ありません。

１か月間の総労働時間で判断しますので、
労使協定で、時短者の１か月の総労働時間が何時間になっているのか確認してください。

投稿日：2025/02/26 17:24　ID：QA-0148907

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/02/27 10:12　ID：QA-0148940大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フレックスタイムを併用されている以上、6時間より短い勤務時間となっても差し支えございません。

どうしても毎日６時間勤務して欲しいという事でしたら、当然ながら短時間勤務者に関しましてはフレックスタイムの適用除外とされる等、現行制度の見直しをされる必要がございます。

投稿日：2025/02/26 19:08　ID：QA-0148917

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/02/27 10:12　ID：QA-0148941大変参考になった

違反にはなりません。

フレックスタイム制は、あらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めて働くことのできる制度ですから、５時間で業務を終了しても問題はありません。

ただし、会社が６時間勤務に固執するのであれば、フレックスタイム制の適用対象から除外するしかないでしょう。

投稿日：2025/02/27 07:32　ID：QA-0148930

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/02/27 10:13　ID：QA-0148942大変参考になった

フレックス

フレックス制なので始業終業時間は社員が自由に決めます。当然勤務時間も8時間である必要はありません。（コアタイム時間のみ、必須）

投稿日：2025/02/27 09:08　ID：QA-0148936

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/02/27 10:13　ID：QA-0148943大変参考になった