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フレックスタイム制と時短勤務制の併用について

お世話になります。

フレックスタイム制と時短勤務を併用しております。
（フレックスタイム制の所定労働時間は8h 時短勤務は所定労働時間6時間）
働ける日は、8時間以上働くこともあれば、働けない日は6時間になる日もあります。
時短勤務者はフレックスタイム適用時間内に置いて原則6時間勤務と会社から言われておりますが、5時間になってしまった場合などは違反になるのでしょうか・・？あるいはフレックスで別日に補えば問題ないのでしょうか。

投稿日：2025/02/25 17:45　ID：QA-0148870

労務・法務・安全衛生

総務総務さん: 東京都／その他メーカー（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

フレックスの場合は、
1日の労働時間は、コアタイム以外は本人任せということになりますので、
５時間でも問題ありません。

１か月間の総労働時間で判断しますので、
労使協定で、時短者の１か月の総労働時間が何時間になっているのか確認してください。

投稿日：2025/02/26 17:24　ID：QA-0148907

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/02/27 10:12　ID：QA-0148940大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フレックスタイムを併用されている以上、6時間より短い勤務時間となっても差し支えございません。

どうしても毎日６時間勤務して欲しいという事でしたら、当然ながら短時間勤務者に関しましてはフレックスタイムの適用除外とされる等、現行制度の見直しをされる必要がございます。

投稿日：2025/02/26 19:08　ID：QA-0148917

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/02/27 10:12　ID：QA-0148941大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

違反にはなりません。

フレックスタイム制は、あらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めて働くことのできる制度ですから、５時間で業務を終了しても問題はありません。

ただし、会社が６時間勤務に固執するのであれば、フレックスタイム制の適用対象から除外するしかないでしょう。

投稿日：2025/02/27 07:32　ID：QA-0148930

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/02/27 10:13　ID：QA-0148942大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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フレックス

フレックス制なので始業終業時間は社員が自由に決めます。当然勤務時間も8時間である必要はありません。（コアタイム時間のみ、必須）

投稿日：2025/02/27 09:08　ID：QA-0148936

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/02/27 10:13　ID：QA-0148943大変参考になった

回答が参考になった 0件

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