管理監督者の定義について

　管理監督者の判断基準について、お尋ねします。

　管理監督者の判断基準は、「要素説」と「要件説」があると承知していますが、労基法上では明確に定められておらず、
　①　要素説：　管理監督者として認められる要素を満たしているか？
　②　要件説：　管理監督者としての前提条件を満たしているか？
と理解しています。

　実際に、判例としては、「要件説」に基づいているものが多いことも承知しています。

　ここで、質問なのですが、
　③　判断基準は、要素なのか、要件なのか？
　④　要件ならば、なぜ、「要素説」が存在するのか？
　⑤　要件と要素の違いは、具体的に何なのか？
について、お伺いしたく存じます。

　抽象的な質問で恐縮ですが、ご意見を賜りたく存じます。

投稿日：2024/06/27 21:26　ID：QA-0140281