ライフネット生命保険 新たな採用の枠組みとして「パラレルイノベーター採用（複業採用）」を開始～将来の幹部候補社員を採用する「定期育成採用」において、複業採用枠を新設：ライフネット生命保険 ライフネット生命保険株式会社 （本社：東京都千代田区、代表取締役社長：岩瀬大輔）は、この度、将来の幹部候補社員を採用する「定期育成採用」において、新たな採用の枠組みとして...
RPAを全社へ導入。年間最大41,000時間の業務削減目指す～生産性向上・働き方改革を推進：ヒューマンホールディングス ヒューマンホールディングス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：佐藤朋也、以下「当社」）は、6月1日より定型的な業務を自動化するRPA（ロボティック・プロセス・オ...
頑張るお母さんをへ毎月応援金を支給。“シングルマザー応援制度”を始めました～働くシングルマザーを応援します！：フロンティア フロンティア株式会社は育児も仕事も妥協せずしっかり向き合いたい。そんなお母さんの気持ちを会社も出来る限り応援したいというその想いを受けて2018年5月から新しい福利厚生「...
3,000店舗で働き方改革を推進。マニュアル動画内製化で年間700本の制作を目指す～学生など若手クリエイターも積極採用：すかいらーく 株式会社すかいらーく（本社・東京都武蔵野市、代表取締役社長兼CEO・谷真、東証一部：証券コード3197）は、LOCUS社の提供する動画制作の内製化コンサルティングサービス...
21卒の新卒採用スケジュール見直し ルール廃止も検討 経団連は3月12日の会長・副会長会議で2021年春入社の学生を対象とする新卒採用ルールの見直しに着手した。（1）採用面接の解禁を3月に一本化する（2）面接解禁を6月から4...
健康経営のカギは従業員のヘルスリテラシー？ 健康への関心が高まる中、「ヘルスリテラシー」をいかに高めるかが注目されている。ヘルスリテラシーとは、健康に関する情報を正しく理解し、効果的に利用する力を指す。 健...
副業解禁、在宅勤務、再雇用制度など、多様性を生み出す四つの働き方を導入～「楽しい職場づくり」の実現をめざして：エイチ・アイ・エス 株式会社エイチ・アイ・エス（本社：東京都新宿区 以下、H.I.S.）は、旅行事業において社員一人ひとりの更なる成長と、活き活きと働くことが出来、ライフスタイルの多様性に対...
大企業89.4%、中小企業85.6%が賃上げ 「モチベーションアップ」「従業員の引き留め」を期待 人材不足が続く中で、賃上げを行う企業の動きが活発化している。 東京商工リサーチが発表した調査によると、2018年度に賃上げを予定している中小企業（資本金1億円未満...
農業も働き方改革。4月26日（良い風呂の日）に合わせて、千葉の農家が無料で温泉⼊浴できる福利厚⽣を導⼊～地域資源を活⽤してより働きやすい環境作りに挑戦：さつまいもの石田農園 江戸時代から続くさつまいも農家の株式会社さつまいもの石田農園（本社：千葉県香取市、代表：石田雅彦）は農業の働き方改革として、4月26日（良い風呂の日）より社員と週末農業研...
月一回の全社一斉休暇「インプットホリデー」、社員の毎日のコンディションを可視化する「バイタリティノート」など労働環境改革の新たな施策の実施へ：電通 株式会社電通は、4月16日、「当社が推進する労働環境改革の新たな施策について」と題し、労働環境改善の新たな施策を発表しました。 当社が推進する労働環境改革の新たな...
「カルチャー変革本部」を新設し次の成長に向けた新たな企業文化の構築に着手～外部のプロ人材を採用し、119年目の大改革へ：NEC 日本電気株式会社（以下 NEC）は、人事改革などを通じて企業文化の抜本的な変革を図るため、4月16日付で「カルチャー変革本部」を新設しました。同本部は、変化のスピードが増...
新卒採用に革新、動画投稿エントリーやLIVEビデオインタビューを導入～「超！全力採用」で多忙な学生や地方在住の学生を応援： USEN-NEXT HOLDINGS 株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：宇野 康秀、以下、当社）は、グループ企業における2019年度新卒の採用方法を大幅...
花粉症で仕事の能率が30％ダウン？ 対策に取り組む企業も 花粉症による集中力や生産性低下が問題となっている。 東京都が昨年12月に発表した調査によると、都民のスギ花粉症推定有病率は48.8％で、前回調査（平成18年度・2...
KDDI、「働き方変革」に関する実証実験を実施～JINS MEMEを活用し、働く時間ではなく、質の高い時間を生み出す仕事環境を検証：KDDI KDDI株式会社 (本社: 東京都千代田区、代表取締役社長: 髙橋 誠、以下 KDDI) は、2018年4月9日より、メガネ型ウェアラブルデバイスJINS MEME (ジ...
生産性向上はまず食事から？ 増える朝食の無料提供 健康経営の一環として、従業員に朝食の提供を行う企業が増えている。 ヤフーでは、2017年3月から、朝食の無料提供をトライアルで実施している。同社は以前から社食で栄...
ダイバーシティー推進施策の強化について～ダイバーシティー推進室の設置と多様な働き方を支援するための副業・兼業の解禁、「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言への賛同：新生銀行 株式会社新生銀行は、新生銀行グループのダイバーシティー（人財の多様性）推進施策を強化するため、グループ人事部内に「ダイバーシティー推進室」を平成30年2月1日付で設置し、...
社員のさらなる成長を支援する「副業制度」の導入～入社4年目以上の正社員を対象に。事前に届出書・誓約書を提出：ユニ・チャーム ユニ・チャーム株式会社(本社：東京都港区、社長：高原豪久)は、社員一人ひとりが、仕事を通じて成長し、働きがいを実感できる会社を目指し、職場環境の整備及び改善に取り組んでい...
社内で「副業」丸紅などで導入 イノベーション創出やキャリア開発に 普段行っている業務とは異なる、他部署の仕事を、従業員に経験させる企業が増えている。 丸紅は4月から、国内で勤務する従業員2700名を対象に、「社内副業」に取り組む...
育児休業期間の延長と「MSクラウドソーシング」の本格開始について～ダイバーシティ＆インクルージョンを加速：三井住友海上火災保険 MS＆ADインシュアランスグループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：原典之）は、4月から、子供が保育園に入所できない場合の育児休業期間を、子供の年齢が「満2歳まで」か...
地域で働く人材をスター社員へ。新たな社員区分「店舗プロフェッショナル正社員」を導入～2018年4月1日付で23都道府県から33名が入社：バンダイナムコアミューズメント 株式会社バンダイナムコアミューズメント(本社：東京都港区/社長：萩原仁)は、従来の正社員に加え「店舗プロフェッショナル正社員」を新設した人事制度に変更し、初年度となる20...
