がんになっても安心して働き続けられる社会へ 活発化する企業の支援 がんに罹患した社員に対して、支援を行う企業の動きが活発化している。 テルモ株式会社では、今年1月に「がん就労支援ルール」を新設。がんに罹患した社員が治療しながら働...
「無期転換ルール取組促進キャンペーン」を9月・10月に実施～無期転換の申込権が本格的に発生するまで半年あまり。集中的な周知を実施（厚生労働省） 厚生労働省は、平成29年９月と10月に、無期転換ルール(※)の周知や導入促進に関する要請などを行う「無期転換ルール取組促進キャンペーン」を実施します。 無期転換ル...
転職時期、7割が「1年以内に転職したい」。人材獲得競争での給与増の有効性も示唆～『転職の価値観調査』：ロバート・ウォルターズ・ジャパン 英語を使う求人を紹介する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン）は8月31日、日本語・英語の2言...
7月の求人数、調査開始以来2番目の高水準。グローバル人材の「売り手市場」続く～『2017年7月グローバル転職求人倍率』1.56倍（Daijob.com 調べ）：ダイジョブ・グローバルリクルーティング ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本...
TeamSpiritの勤怠データを健康経営に役立てる取り組みを開始～iCAREと協業。働く人のオンライン保健室「Carely」を導入し、TeamSpiritの勤怠データを活用：チームスピリット 株式会社チームスピリット（本社：東京都中央区、代表取締役社長：荻島 浩司、以下チームスピリット）は、株式会社iCARE（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：山田洋太、以...
「働き方改革」の第一歩、“社員の感情を把握する新サービス”提供を開始～eNPSと感情分析により「社員のリアルな感情」を正確に把握し離職やメンタルヘルスに影響を与える要因と改善点を可視化：Emotion Tech 独自の感情データ解析技術とクラウドシステムを用いた、企業の顧客や社員へのエクスペリエンスマネジメントサービスを展開する株式会社Emotion Tech（東京都中央区 代表...
管理職が世界中どこからでもリモートマネジメントを実施 「どこでも管理職」制度を導入～拠点に縛られず活躍できる管理職のキャリアパスを実現：リゲイン 株式会社リゲイン(本社：東京都港区、代表取締役CEO:小野澤 秀人 以下「当社」)は、管理職であっても場所にこだわらずに活躍でき、多種多様な働き方を推奨する「どこでも管理...
内定獲得率83.1％。学生全体の68.8％が「活動終了」。企業が行なってくれると嬉しい内定者フォロー、1位は「内定者や社員との懇親会」～『2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調査(8/1状況)』：アイデム 株式会社アイデム人と仕事研究所では、2018年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女644名を対象に調査を実施し、その調査結果をまと...
倉庫内の状況をAIが分析し、管理責任者に代わって最適な人員配置を設計。最大20％生産性が向上～東邦HDと倉庫運営における人員配置の最適化をAIで実現：NEC 日本電気株式会社（以下NEC）は、医薬品卸売業大手の東邦ホールディングス株式会社(本社：東京都世田谷区、代表取締役会長：濱田 矩男、以下 東邦HD)とともに、AIを活用し...
パーソル総合研究所×東京大学 中原淳准教授「希望の残業学プロジェクト」を発足～長時間労働の真の要因を多角的に探る数万人規模の調査を実施 日本企業に有効な残業削減の打ち手を検討：パーソル総合研究所 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：渋谷和久、以下パーソル総合研究所）は、東京大学 中原淳准教授との共同研究として、「希望の残業学プロジェクト...
企業規模ごとに異なる安否確認手段。社員数千人以上の企業の74％が安否確認システムを導入。被災時には安否だけではなく、通勤経路・自宅損壊などの情報も～『企業の防災意識と取り組みに関する調査』：NTTレゾナント NTTレゾナント株式会社(本社：東京都港区、代表取締役社長：若井 昌宏、以下、NTTレゾナント)は、企業の防災意識と取り組みに関するアンケート調査を企業の防災担当者に対し...
コスト削減に関する日本企業の現状「低い目標設定と高い未達率」「部門や機能に限定したアプローチ」「不明確な意義」～ 『日本企業のコスト削減の取り組みに関する調査結果』：デロイト トーマツ コンサルティング デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（以下、DTC）は、「2017 APAC Cost Survey」を本日発表しました。このレポートはアジア太平洋地域（APAC...
「TOKYO働き方改革宣言企業」の生産性向上を支援～TOKYO働き方改革宣言企業生産性向上支援コンサルティング実施企業を募集：マンパワーグループ 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下「マンパワーグループ」）は、東京都から「平成29年度生産性向上支援コン...
中国、7月の求人案件数は前年同月比5％増。「自動車」と「自動化」に関連する求人増加が続く～『中国における日系企業の求人動向レポート2017年7月分』：リクルートホールディングス 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）の100％子会社であり、中華人民共和国(以下、中国)で人材紹介事業を展開す...
45歳以上向けの人材派遣サービス「キャライブ」開始～職場定着率・出勤率の高い「エルダー層・シニア層」に、これまで培ったスキル・ノウハウを活かした雇用機会の提供へ：ネオキャリア 株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役：西澤亮一 以下、ネオキャリア）は、「エルダー層（※45歳以上）・シニア層」向け人材派遣サービス「キャライブ」を、20...
「サテライトオフィス設置による雇用創出推計」を発表～135.9万人が新たな働き手に変わるサテライトオフィス2.0を提言：パーソル総合研究所 総合人材サービス、パーソルグループの総合研究機関である株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：渋谷和久、以下パーソル総合研究所）は、日本の人手不足...
ブラック企業就業経験者に聞いた！ブラックだと思う企業の特徴は「募集内容と実際の雇用条件・待遇が異なっていた」46％～『ブラック企業で働いたことはある？みんなの体験談と対策』：ディップ ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮）は、自社で運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」において、「はたらこねっとユーザーアンケート...
完全失業率（季節調整値）は2.8％。前月と同率。就業者数は55ヵ月連続の増加～『労働力調査(基本集計)平成29年7月分(速報)』（総務省） 総務省は、労働力調査（基本集計）平成29年（2017年）7月分の結果を公表しました。 ●労働力調査（基本集計） 平成29年（2017年）7月分 （2017年8月2...
即戦力、幹部候補の見抜き方、口説き方～『社長は、会社を変える人間を命がけで採りなさい』(佐藤 文男:著)クロスメディア・パブリッシングより発刊 株式会社クロスメディア・パブリッシング（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小早川幸一郎）は、佐藤 文男：著『社長は、会社を変える人間を命がけで採りなさい』を刊行しました。 ...
一般職業紹介状況、7月の有効求人倍率は1.52倍で、前月に比べて0.01ポイント上昇。新規求人倍率は2.27倍で、前月に比べて0.02ポイント上昇～『一般職業紹介状況(平成29年7月分)』（厚生労働省） 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。 ...
