「現場力」「顧客視点」「即実践」を重視～人材不足と中堅層の空洞化に悩む小売・サービス業界を救う“3つの現場育成サービス”を提供開始：クリエイティブアルファ 労働人口が減少し、市場全体が深刻な人材不足に陥り、企業の採用基準が低下する中、人員および教育不足により、現場経験が乏しい店長・エリア担当者・フロア担当者が増え、現場の虚弱...
“同一労働同一賃金”について、「言葉は聞いたことがあるが意味はよく知らない」「知らない」派遣社員は8割を占める。賃金の差について納得できる主な理由は「仕事への責任の重さ」～『エン派遣』ユーザーアンケート：エン・ジャパン 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』上で、現在、派遣社員...
ベジタリアン・ハラールをはじめとする“食の多様化”への対応～教育機関および企業向け「フードダイバーシティ対応研修」、本日より開始：フードダイバーシティ フードダイバーシティ株式会社（東京都台東区：代表取締役・守護 彰浩）は、教育機関および企業向けに外国人受け入れ対策としてベジタリアン・ハラールをはじめとする「フードダイバ...
「やらされ感」をなくし、参加者の「気づき」を促す対話型研修とは～『気づきを促す対話型研修のススメ』（島森俊央：著）日本生産性本部 生産性労働情報センターより刊行 公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センターは、島森 俊央：著『気づきを促す対話型研修のススメ』を刊行しました。 双方向コミュニケーションによって「やらされ...
月の残業時間、平均17.7時間で前年より0.6時間減少。残業時間が減って「嬉しい」人は61.9％。ただし残業削減できた人の44.4％が「収入が減って困っている」～「残業時間」に関するアンケート調査（fabcross for エンジニア調べ）：メイテック エンジニアのためのキャリア応援マガジン「fabcross for エンジニア」は、20～59歳の公務員・会社員1万123人を対象に、「残業時間」に関するアンケート調査を行...
65歳以降の就労意向があるシニアは31.4%。学び直し意向があるシニアは33.1%～シニアの生活意識調査（抜粋）：ソニー生命保険 このたび、ソニー生命保険株式会社（代表取締役社長 萩本 友男）は、2018年10月5日～10月9日の5日間、全国のシニア（50～79歳）の男女に対し、今年で6回目となる「...
募集から受入、契約、勤怠、請求、更新等、派遣スタッフの調達業務が一元的に管理できる人材調達管理システム～「JobSuiteTEMPORARY」サービス提供を開始：ステラス 株式会社ステラス（本社：東京都千代田区神田須田町1-5-10 代表取締役社長：山本 徹）は、2018年11月14日（水）より、募集から受入、契約、勤怠、請求、更新等、派遣...
VRを使ってハイパフォーマンス人材の動作・思考をコピーする～VR研修支援サービス"HEKIRA"を提供開始：蒼 最先端技術を用いて企業の経営を支援する株式会社蒼は、「VRを使ってハイパフォーマンス人材の動作・思考をコピーする」というコンセプトのVR研修支援サービス"HEKIRA"を...
「ポジティブに考える」「客観的に捉える」といった“認知”による対処が、ストレスによる心身の不調を大きく改善。特に“対人関係によるストレス”や“職場環境によるストレス”の軽減に効果的～ストレスチェックの経年データに基づく共同研究の成果を発表：ヒューマネージ 人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齋藤...
新卒採用において一定水準をクリアした人材に対し、3年以内に入社可能な権利を付与～新卒採用における新たな制度として「3years Return Pass」を導入：トランスコスモス トランスコスモス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO：奥田昌孝）は、新たな人材採用制度として新卒採用を対象に「3years Return Pass」を導入...
日本企業の後継者不在率、全体の66.4％。「非同族」を後継者候補とする企業、2017年から1.5ポイント上昇～全国「後継者不在企業」動向調査（2018年）：帝国データバンク 地域の経済や雇用を支える中小企業。しかし、近年は後継者が見つからないことで、事業が黒字でも廃業を選択する企業は多いと見られている。経済産業省が2017年10月に公表した試...
インターンシップ参加率は72.8％、平均参加社数は3.0社と過去最高に。インターンシップは一般化。期間は短期化する一方で、長期インターンシップの重要性もうかがえる結果に 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、『マイナビ2020』に登録している大学生・大学院生を対象とした「2018年度マイナビ大学生インターン...
日本の労働力のシェアリングを促進～パーソルがランサーズと業務提携し合弁会社設立 マッチングプラットフォーム「シェアフル」提供開始へ：パーソルホールディングス 総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 CEO：水田正道、以下パーソルホールディングス）は、フリーランス総合支援プラットフ...
58％の人が「定年後も働きたい」将来に備えて健康維持のための体力づくり 一方で7割が「定年後の年齢に適した就業先が見つかるのか」という不安も～定年後の働き方についてのアンケート調査：ディップ ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮）は、自社で運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」において「はたらこねっとユーザーアンケート ...
2017年度に企業が負担した福利厚生費は従業員1人1ヵ月平均108,335円。3年ぶりに11万円台を下回る～『2017年度福利厚生費調査結果の概要』：日本経済団体連合会 一般社団法人日本経済団体連合会は、11月13日、『2017年度福利厚生費調査結果の概要』を発表しました。 1.2017年度に企業が負担した法定福利費は、雇用保険の料率...
10月の転職求人倍率は1.68倍（前年同月差 ▲0.20）。建設エンジニア (4.44倍)、組込･制御ソフトウエア開発エンジニア (4.23倍)、インターネット専門職 (4.09倍) が高い～2018年10月末日時点の転職求人倍率：リクルートキャリア 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2018年10月末日時点の転職求人...
2018年10月の転職求人倍率は、前月比‐0.24ポイントの2.11倍。求人数は最高値を更新し、企業の採用意欲は引き続き堅調。転職希望者数も大幅に増加～「doda 転職求人倍率レポート」：パーソルキャリア 総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2018...
休憩時間伸ばし“昼寝権”を保障 まくら(株) 就業規則で20分の「昼寝権」を保障――こんな取組みを、寝具などの企画開発と販売を行うまくら㈱（千葉県柏市、河元智行代表）が開始した。 60分だった昼休みを20分延長し、...
知識不要の求人特化型サイトセミオーダーシステム～「SHIRAHA - シラハ -」ティザーサイト公開：HAB&Co. 株式会社HAB&Co.（所在地：大分県大分市、代表取締役：森 祐太）は、求人特化型サイトのセミオーダーサービス「SHIRAHA - シラハ -」のティザーサイトを2019...
2019年卒の内定状況、前年度と比較して「高まっている」という大学が37.3%。「完全に売り手市場だと思う」との回答は30.0%と、前年度比でやや減少～大学の就職・キャリア支援活動に関する調査（2018年11月発行）：ディスコ 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の大学の就職課・キャリアセンターを対象に、2019年卒者の就職活動状況、2020年卒者への就職支援...
