「男性の育児休業取得」に関する実態調査
男性育休、9割以上が「取得したい」と回答
育休を簡単に取得できない理由として「業務の属人化」が最多
株式会社メタップスホールディングス（渋谷区、代表取締役社長 山﨑 祐一郎）が提供する従業員ライフサイクル一元管理ツール『mfloow（エムフロー）』は、育児休業が取得可能なのに取得しない/できない/しなかった/できなかった50名〜500名未満の企業に勤める男性正社員311名に対し「男性の育児休業取得」に関する実態調査を実施しました。その結果、男性正社員の9割が「育児休業を取得したい」と思っていることがわかりました。また、取得したいのにできない理由として「業務が属人化しており、休みを取るのが難しい」が最も多くなりました。
◼︎男性正社員の９割以上が「育休を取得したい」
「育児休業を短期間で取得できる/できたとしたら、取得したいと思いますか」（n＝311）と質問したところ、「非常に思う」が52.7％、「やや思う」が38.6％、「あまり思わない」が4.2％、という回答となりました。
◼︎取得できない理由として「業務が属人化しており、休みを取るのが難しいため」が最多
育児休業を取得しない/しなかった/できない/できなかった理由を教えてください（複数回答可）」（n＝311）と質問したところ、「業務が属人化しており、休みを取るのが難しいため」が51.8％、「収入が減る可能性があるため」が30.5％、「周りに育児休業を取得した人がいないため」が28.9％、という回答となりました。
◼︎過半数が社内で自分の業務を引き継げる人がいない
「もし、今あなたが育児休業を取得した場合、社内であなたの業務を引き継ぐことができる人はいますか」（n＝311）と質問したところ、「いいえ」が51.1％、「はい」が35.7％、「わからない/答えられない」が13.2％、という回答となりました。
◼︎社内に必要な制度や取り組みは「サポート体制」の整備
「社内にどのような制度や取り組みがあれば育児休業を取得しやすいと感じますか（複数回答可）」（n＝311）と質問したところ、「育休中や復帰時に、サポート体制が整っている」が50.8％、「業務が属人化しないように工夫がされている」が48.6％、「全社員が参加できる男性育児休業推進研修が実施される」が31.8％、という回答となりました。
◼︎調査概要
「男性の育児休業取得」に関する実態調査
【調査期間】2024年10月11日（金） ～ 2024年10月15日（火）
【調査対象】育児休業が取得可能なのに取得しない/できない/しなかった/できなかった50名〜500名未満の企業に勤める男性正社員
【有効回答数】311
【調査方法】インターネット調査
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社メタップスホールディングス ／11月19日発表・同社プレスリリースより転載）