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[グローバル]

2017/09/08

シンガポール イケア、1ヵ月の「父親産休」を導入

スウェーデンの家具大手イケアは6日、シンガポールを含む東南アジアの全店舗・事務所で、子どもが生まれた父親に1ヵ月の育児休暇を与える制度を導入したと発表した。今年1月から新制度の適用を開始しており、これまでに東南アジア全体で27人、うちシンガポールでは14人が利用したという。

シンガポールでは今年初めから、子どもが生まれた父親は最大2週間の有給休暇を取得できる制度が導入されている。イケアの制度では、有給期間が2倍になる格好だ。

イケアは今回、シンガポールで父親フォトコンテストを実施することも明らかにした。在シンガポール・スウェーデン大使館と共催するもので、16日まで同大使館のフェイスブックで参加を受け付ける。コンテストの入賞者3人には、800Sドル(約6万4,700円)、500Sドル、200Sドル分のイケアのギフトカードがそれぞれ贈られる。

 

[本件に関するお問い合わせ]

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(The Daily NNA労務・人事・安全ニュース https://www.nna.jp/news/list/all/labor /9月8日号より転載)


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