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4,023件中1,741～1,760件を表示
株式会社シェイク
  • レポート・調査データ

従業員のキャリア観に関する調査結果～キャリア自律推進に必要なのは上司との関係性！～

本レポートは、さまざまな業種・職種の一般社員618名を対象としたキャリア観に関するアンケート調査を行い、その結果から見えたキャリア自律支援に有効なアプローチと、職場での上司からの支援をレポートにまとめました。社員のキャリア自律推進のための有効な研修事例を紹介します。

従業員のキャリア観に関する調査結果～キャリア自律推進に必要なのは上司との関係性！～
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • お役立ちツール
  • 人事システム・HCM活用
  • 人的資本経営
  • 人事データ分析

人材育成に活用できる「スキルマップの作り方」

スキルマップの構築方法を詳細に解説。作成ステップやテンプレートを活用し、社員のスキルを客観的に評価。計画的な人材育成と最適な配置を可能にします。タレントパレットでの実践も紹介。

人材育成に活用できる「スキルマップの作り方」
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株式会社パソナセーフティネット
  • サービス・製品資料

なんでも相談窓口サービスのご紹介

「なんでも相談窓口」は、“働くことに集中できる環境を整える”をコンセプトに、仕事や家庭、プライベートに関するさまざまなお困りごとに対応。よろず相談窓口として悩みや不安の相談をお受けするサービスです。

なんでも相談窓口サービスのご紹介
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バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ
  • エンゲージメントサーベイ
  • チーム活性化
  • チーム内の関係性向上

【300名の調査でわかった】エンゲージメント向上のための効果的なチームコミュニケーション

・エンゲージメントサーベイ後に望むこと
・人間関係と会話の相関性
・会話の効果
・チームコミュニケーションの実践方法
・ケーススタディ
・実践ツールとリソース
・結論と次のステップ

【300名の調査でわかった】エンゲージメント向上のための効果的なチームコミュニケーション
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バヅクリ株式会社
  • お役立ちツール
  • インターンシップ
  • 内定者フォロー・教育

内定者インターンを成功させるポイントとは内定辞退を防ぎ、学生の成長を支援するための基本ガイド

・内定者インターンの受け入れから退職までのフロー
・内定時に気をつけるべきこと
・募集前準備で気をつけるべきこと
・面接〜入社決定時に気をつけるべきこと
・勤務開始後〜退職管理で気をつけるべきこと

内定者インターンを成功させるポイントとは内定辞退を防ぎ、学生の成長を支援するための基本ガイド
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株式会社アクティブアンドカンパニー
  • サービス・製品資料

リスキリングの盲点とは？キャリア自律を促進するリスキリングの目的とその手法

本資料では、近年再注目されている、ポータブルスキルのポイントを押さえながら、キャリア自律を促進させるために企業や個人が取り組むべきことは何かについてご紹介します。

リスキリングの盲点とは？キャリア自律を促進するリスキリングの目的とその手法
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株式会社ビジネスパスポート
  • サービス・製品資料

【リーダーシップ研修】気づき　考えて　自ら変革を決意する

事業変革の中心に立って、自律的組織運営を図る真のリーダーを育成する。
適性・仕事力診断ツールを用い、グループ討議、ロールプレイ等を通じて、
受講者にリーダーとして自己変革を促す「気づき」を与えます。

【リーダーシップ研修】気づき　考えて　自ら変革を決意する
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株式会社テックオーシャン
  • レポート・調査データ

リクルーターのすすめ　採用活動において果たす役割と導入効果を解説

新卒採用の難化が進んでいることから、新たな採用ツールやサービスの導入を検討する企業が増えています。
その中でも、近年注目されている”リクルーター制度”についてご存じですか？
まだ認知度としてはそれほど高くありませんが、導入すると採用活動の効率化や内定承諾率の上昇が期待できます。

リクルーターのすすめ　採用活動において果たす役割と導入効果を解説
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株式会社テックオーシャン
  • レポート・調査データ

自社に適した選考フロー設計　採用課題や候補者の温度感を大きく左右する要因とは

25卒採用も落ち着き、採用活動の振り返りはできましたでしょうか。

特に選考フローは候補者の志望度や温度感に影響を与えるため、見直しが必要です。

本資料では、各選考フローについて解説するとともに他社の導入状況までお伝えしています。
これから本格化していく26卒採用に向けてぜひお役立てください。

自社に適した選考フロー設計　採用課題や候補者の温度感を大きく左右する要因とは
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株式会社テックオーシャン
  • レポート・調査データ

学生/企業人事アンケート調査比較 ～動向やニーズにはどんなギャップがあるのか～

学生の就活実態や動向とギャップのある採用活動をしていませんか？
本資料では、学生と企業のそれぞれにアンケートをとり、企業の採用活動に対する学生のリアルな動向や意見を比較分析しております。

学生のニーズをしっかり把握し、ミスマッチのない採用ができるよう、ぜひお役立てください！

学生/企業人事アンケート調査比較 ～動向やニーズにはどんなギャップがあるのか～
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ビジネスコーチ株式会社
  • その他

【CHRO対談 VOL.01】昭和産業における人財戦略

楠田祐氏の協力のもと企画され、企業の人事戦略・変革に関わるテーマで当社とさまざまな企業の経営者や人事部門の担当者との対談が実現。企業の組織・経営の業務に従事している方へ向けて、日ごろの業務やこれからの戦略策定におけるヒントをお届けします。

【CHRO対談 VOL.01】昭和産業における人財戦略
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株式会社イー・ファルコン
  • レポート・調査データ

学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策とは？

当社保有の学生のパーソナリティデータをもとに、コロナ前後の学生のパーソナリティ傾向を経年で比較。そこからみえてきた学生の実態と新卒採用市場の動向を捉え、26卒採用の対応策を当社の取組みを交えてご提示します。

学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策とは？
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株式会社ヒューマン・クオリティー
  • お役立ちツール

「人事担当者のためのハラスメント防止研修ハンドブック」ハラスメント防止研修の準備 実践 研修後まで　ご紹介リーフレット

本書は、ハラスメント研修の設計と実践を中心に、ハラスメントが起きた時の対応など、企業の担当者がハラスメント防止対策をすぐに実践できるノウハウを盛り込んだ一冊となっております。

※こちらはご紹介用チラシで、ハンドブックそのもののダウンロードではありません

「人事担当者のためのハラスメント防止研修ハンドブック」ハラスメント防止研修の準備 実践 研修後まで　ご紹介リーフレット
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株式会社グローバル人材戦略研究所
  • お役立ちツール

歓声が上がる！盛り上がる！〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉

ゲームを通じてダイバーシティへの理解、コミュニケーションの留意ポイントへの理解が深められるものです。ダウンロードの上、単体でご活用いただくことができます。

歓声が上がる！盛り上がる！〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • お役立ちツール

【HRカンファレンス24春】大手企業の成功事例にみる 人材ポートフォリオ可視化による 最新タレントマネジメント推進手法

HRカンファレンス24春の講演資料の抜粋版です。
人的資本経営実現には人材ポートフォリオの可視化が必須で、ジョブポジション明確化やリスキリングによる人材育成が重要。
本資料では、データに基づくタレントマネジメント手法を先進企業の事例と共に紹介します。

【HRカンファレンス24春】大手企業の成功事例にみる 人材ポートフォリオ可視化による 最新タレントマネジメント推進手法
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