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新卒採用|お役立ちツール一覧

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分野 採用/新卒採用
種類 お役立ちツール
194件中81~100件を表示
株式会社テックオーシャン
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  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒紹介
  • 新卒採用コンサルティング

【セミナーレポート】年々難易度が上がる採用とオンボーディング~今やるべき人事体制の構築と対策~

深刻な労働者人口の減少や就職意識の変化など、新卒採用市場を取り巻く課題は尽きず、さらに採用の難易度は上がる一方です。
その現状に頭を抱える人事の方に向けて、どんな採用戦略を練るべきか、サイボウズ株式会社の事例をもとに解説します。
ぜひ貴社の新卒採用戦略にもお役立てください!

【セミナーレポート】年々難易度が上がる採用とオンボーディング~今やるべき人事体制の構築と対策~
株式会社テックオーシャン
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【セミナーレポート】「新卒採用 新時代」に向き合うべき採用改革~データを用いた採用戦略を考える~

就職活動の早期化・長期化、ジョブ型採用の主流化など、日々めまぐるしく変化する新卒採用“新時代”において、自社に合った採用はできていますか?
カギを握るのは「データ」の活用。
これをどう上手く採用活動に活かしていくべきか、ポイントを解説していきます。
ぜひ貴社の新卒採用戦略にもお役立てください!

【セミナーレポート】「新卒採用 新時代」に向き合うべき採用改革~データを用いた採用戦略を考える~
エン・ジャパン株式会社|iroots
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  • 新卒採用メディア・合同フェア

【元人事が解説!】新卒合同イベントから採用につなげる7ヶ条

・合同イベントの種別特徴(参加学生数、会社の知名度の影響、見極め、工数などの観点から)
・合同イベントの開催時期
・合同イベントから採用につなげるポイント(準備編、当日編、後日編)
・合同イベント以外での母集団形成(スカウト、人材紹介、ナビサイト)

【元人事が解説!】新卒合同イベントから採用につなげる7ヶ条
株式会社テックオーシャン
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【採用におけるKPIの設定マニュアル】重要なKPI項目や効果的なKPIの設定方法について徹底解説

早期選考が始まり、いよいよ25卒の採用活動も後半に差し掛かってきましたが、いかがでしょうか?
今回は重要なKPIの項目や効果的な設定方法について、選考フローに沿って詳しく解説しています。
今年度の採用活動を振り返り、26卒採用を成功に導くために、ぜひ参考にしていただければと思います。

【採用におけるKPIの設定マニュアル】重要なKPI項目や効果的なKPIの設定方法について徹底解説
株式会社テックオーシャン
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【採用コスト徹底比較表】費用対効果UPに繋がるコスト削減の方法をご紹介

理系新卒採用競争の激化により、年々採用に係るコストや工数を増やさないといけないと感じている採用担当者の方も多いと思います。

そこで今回は採用に係るコストについて様々な角度から比較した資料のご案内です。

限られたコストで効率よく採用を成功に導くためにも、ぜひご活用いただけますと幸いです。

【採用コスト徹底比較表】費用対効果UPに繋がるコスト削減の方法をご紹介
株式会社テックオーシャン
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【大学/研究室との関係構築完全攻略】理系採用に苦戦する時こそ大学訪問が効果的な理由とは

25卒採用の内定など見通しはいかがでしょうか?
今回は採用に苦戦する時こそ始めたい採用手法、大学/研究室訪問についてのお役立ち資料です。

大学や研究室と良好な深い関係を構築するために、ぜひ参考にしていただければと思います。

【大学/研究室との関係構築完全攻略】理系採用に苦戦する時こそ大学訪問が効果的な理由とは
株式会社エイムソウル
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  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • インターンシップ
  • 研修教材

【無料】インターン・内定者フォロー用 自己分析ワーク

インターンシップや内定者イベントで、学生に自己分析ワークをさせるときに活用できるツール一式です。
参加学生の満足度や学びを高めたい、入社への不安を解消させたい、参加学生の特徴を理解したいというご要望にお応えします。

すぐに使用できる実践的な内容です。

【無料】インターン・内定者フォロー用 自己分析ワーク
株式会社Strobolights
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Z世代価値観と企業セミナーに対する学生の声

Z世代の学生のキャリア意識を分類し、詳細を解説しています。
また弊社モニター学生のアンケート調査で判明した、企業説明会に対する学生の声を掲載しています。
企業様の新卒採用広報活動にお役立てくださいませ。

Z世代価値観と企業セミナーに対する学生の声
株式会社テックオーシャン
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【ダイレクトリクルーティング市場調査】25卒アンケートからわかる成果を上げる秘訣をご紹介

25卒の採用活動も後半に差し掛かりました。

今回は25卒理系学生 617名に回答いただき、利用学生の声から分析するダイレクトリクルーティングの成功秘訣をまとめました。

実際にスカウトサービス利用する学生はどう感じているのか、ぜひ参考にしていただければと思います。

【ダイレクトリクルーティング市場調査】25卒アンケートからわかる成果を上げる秘訣をご紹介
株式会社テックオーシャン
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【意識動向レポート】理系25卒就活生夏のインターンシップ振り返り(専攻別の振り返りつき)

25卒理系学生 617名に回答いただきましたアンケートから、就活初期・夏のインターンシップの振り返りレポートを作成いたしました。
学生が今後の就職活動で何を求めているのか、今後の就活のヒントになる資料となっておりますのでぜひご活用ください。

【意識動向レポート】理系25卒就活生夏のインターンシップ振り返り(専攻別の振り返りつき)
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
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  • 他 中途採用

【資料】面接で必要な人材を見極める!「掘り下げ質問」の極意とは?新卒・中途採用の両方で使えるSPI3の面接活用ナレッジ

#面接で陥りやすい誤りとは
#【基本編】面接の流れとポイント
#見極めの極意「掘り下げ質問」の How to
#面接の流れに沿った「SPI3」の活用方法
#SPI3に関するよくあるご質問

【資料】面接で必要な人材を見極める!「掘り下げ質問」の極意とは?新卒・中途採用の両方で使えるSPI3の面接活用ナレッジ
株式会社テックオーシャン
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【意識動向レポート】就活後期突入!理系25卒就活生の本音回答アンケート

就活後期突入前に知っておきたい就活前期の振り返りについて25卒理系学生 617名に回答いただきました。
これから始まる後期に向けてぜひご活用ください。

【意識動向レポート】就活後期突入!理系25卒就活生の本音回答アンケート
エン・ジャパン株式会社
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採用力の強化で優秀人材を確保│3つのポイントと取り組み方

採用力とは、組織・社会に貢献する優秀な人材を企業が採用できる能力を指します。
人材は企業にとって欠かせない経営資源の一つ。本資料では、採用力を強化する3つのポイントと具体的な方法について解説します。

採用力の強化で優秀人材を確保│3つのポイントと取り組み方
株式会社テックオーシャン
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【意識動向レポート】24卒学部・修士別内定獲得時期比較資料

24卒理系学生 517名に就職活動を振り返って回答いただいた
最新アンケートを学部・修士別でレポートを比較してまとめました。

00/ 24卒アンケート(学生の企業選びの軸/企業説明会・インターン)
01/ 24卒アンケート(選考について)
02/ 24卒アンケート(内定/内定後対応について)

【意識動向レポート】24卒学部・修士別内定獲得時期比較資料
株式会社テックオーシャン
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【セミナーレポート】人事のスペシャリストが登壇 アフターコロナ世代の25卒採用成功のカギは“動機づけ”

本資料は、2023年6月6日に開催した人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、「動機づけ」の観点からみた新卒採用の在り方についての対談企画をレポートとしてまとめております。

【セミナーレポート】人事のスペシャリストが登壇 アフターコロナ世代の25卒採用成功のカギは“動機づけ”
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