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採用管理ツールを活用して
採用活動における他部署との連携を効率化する方法をお伝えします。

【ヒューマネージWP】採用管理システムの重要性と、選び方のポイントをご紹介します。

ジョブディスクリプションとは何か、メリットとデメリット、どういう項目を書くべきかを具体的に解説します。

本記事では、派遣労働者の同一労働同一賃金の方式のひとつである「労使協定方式」とは何か、そして、「労使協定方式」で定める賃金水準について解説します。

新卒採用で注目されている通年採用・秋採用。「新卒一括採用」の時代から「通年採用・中途採用」に比重を置く流れが加速しています。そこで、企業の人事担当者を対象に、通年採用・秋採用の導入状況、メリット・デメリットについてアンケートを実施しました。

第二新卒採用のメリットやデメリット、採用時に注意すべきことは何か、また第二新卒採用で弊社が提供できる価値について解説します。

本記事では、派遣労働者の同一労働同一賃金の方式のひとつである「労使協定方式」とは何か、そして、「労使協定方式」で定める賃金水準について解説します。

ジョブ型雇用とは何か、メンバーシップ型雇用との違い、メリットやデメリットについてご紹介します。

本記事では、派遣労働者の同一労働同一賃金の方式のひとつである「労使協定方式」とは何か、そして、「労使協定方式」で定める賃金水準について解説します。

採用ブランディングの目的や方法から、導入するメリットとデメリットまでを詳しく解説します。

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【ヒューマネージWP】この資料では、内定者が自分の企業選択に確信を持ち入社意欲が高まるよう、企業としてどのようなフォローが必要か考えていきます。

Web面接で学生とのエンゲージを高め、
内定承諾至るまでのノウハウをお伝えします。

採用活動にオンライン面接を取り入れる企業が増えています。双方の居場所を問わず面接ができ、かつ業務負担や採用コストまで抑えられる点が魅力です。

今回は、オンライン面接の基礎知識、メリットとデメリット、導入方法やその注意点を解説します。

新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、リーマンショック以降最大の世界的不況も囁かれる状況になってきました。今回は弊社MyReferとしても何らかの形で皆様のお役に立てればと思い、HR戦略の観点から企業の生産性とエンゲージメントを高めるためのメソッドをご紹介します。

新型コロナウイルス拡散防止のため、就活生会うことができない今日。
どのように内定承諾意欲を上げ、内定後、入社まで切れずにつながり続けるかが新卒採用成功の大きなカギとなります。これまで通りの内定承諾強化施策に加え、会わずに内定者とつながり入社意欲を高める方法をご紹介します。

ウェブセミナーやオンライン説明会ではどのように対応すべきなのか、ウェブセミナーに参加した就活生はどのように感じているのかをご紹介します。ウェブセミナーツールの比較表もついているので、ウェブセミナーを検討している企業さま、一度ご覧ください。

新型コロナウイルス拡散防止のため、新卒採用のあり方が大きく変わろうとしています。新型コロナウイルスは新卒採用をどのように変えるのか。いまの状況と就活生の心境から対応と配慮すべきポイントをご紹介します。

【ヒューマネージWP】この資料では、「適性検査」のメリットや具体事例などをご紹介いたします。

【ヒューマネージWP】インターンシップの導入メリットから応募者の集め方、見極め方、実際のインターンシップの組み立て方までを説明いたします。

オンライン面接・面談を実施している企業様が増えてきました。そこで、WEB面談経験多数の弊社キャリアコンサルタント直伝による、オンライン面接での第一印象アップのセルフチェックシートを作成しました。どうぞお役立てください！

環境が大きく変わった2021年度採用。学生の動きや新型コロナウィルスの採用活動への影響や企業の動きをまとめたデータを集めました。また、インターンシップナビがオープンした2022年度採用の最新施策もご紹介しております。ウィズコロナ時代の採用施策としてご参考ください。

貴社の新卒採用において、採用のどこを改善すべきなのか、簡単に分析できるツールを用意しました。ぜひ自社の新卒採用の課題分析にお役立てください。

優れた候補者に素晴らしい候補者体験を提供しながら採用まで導くには多くの作業が必要です。しかし、1日の作業時間には限りがあります。そこで役に立つのが、生産性を高めてくれる「プロダクティビティ・ハック」です。ちょっとした、スマートな採用戦略が、採用業務の質を犠牲にすることなく効率を上げてくれます。