企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。 日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

新卒採用|お役立ちツール一覧

絞込み検索
分野
種類
フリーワード
136件中61~80件を表示
株式会社Roots
お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー
pdf

「パーソナライズドリクルーティング」で採用を成功に導く~欲しい人材に選ばれる企業になるポイント~

欲しい人材に選ばれるための採用活動には、徹底的に個人に寄り添った採用活動が重要です。本資料では、効率的に個人に寄り添い、自社に必要な学生をしっかりと採用するための手法をお伝えさせていただきます。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
株式会社Roots
お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用応募管理
pdf

採用管理システムの選び方ガイド

世の中には60種類を超える採用管理システムがリリースされています。
何を基準に選べばいいかわからなくなってしまいますよね。
採用コンサルティングを手掛ける株式会社Rootsの目線でいくつかポイントを絞って選び方をお伝えします!
是非ご参考にされてください!

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
株式会社JobRainbow
お役立ちツール 面接官・リクルーター向け 新卒採用応募管理・内定者フォロー セクハラ・パワハラ対策
pdf

【LGBTフレンドリー面接マニュアル】LGBTフレンドリーな採用面接、できていますか?

求職者の方との最初のコミュニケーションの場である「面接」
この最初の接触の際に、LGBTへの配慮はカミングアウトよりも前に始まっていなければなりません。
なぜならば、LGBT当事者はカミングアウトに至る前に、会社の活動や取り組み、面接官の差別的言動や偏見・無知を見ているからです。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
株式会社JobRainbow
お役立ちツール 他 新卒採用 他 中途採用
pdf

【HRアワード2020入賞】採用しながら採用ブランディングを高める【LGBT求人サイトJobRainbow】

本資料では、
・採用ブランディングと企業ブランディングの違い
・なぜ採用ブランディングが必要なのか、採用ブランディングのメリット
・LGBT採用がなぜ採用ブランディングにつながるのか
・ダイバーシティ&インクルージョンが企業に与える影響
などを前半で完結にご説明させていただいています。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
株式会社Roots
お役立ちツール 他 新卒採用 他 中途採用
pdf

採用戦略アップデートのためのデータ分析項目をご紹介

採用のボトルネック、きちんと把握できていますか?
採用を成功させている企業の多くが採用活動をデータで可視化し、採用課題を明確にしています。
分析の必要性は分かってはいるけど、どんな分析をすべきかわからなかったり、分析のために十分な時間を割くことが難しいと考えている方はご覧ください!

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
株式会社MyRefer
お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒紹介
pdf

学校推薦やナビに頼りきらない”理系学生”を獲得する攻めの採用戦略

「21卒を長引かせて22卒に支障を出すわけにはいかない」、「22卒に切り替えて21卒の採用を不足させるわけにもいかない」といった企業様のお悩みを解決すべく、従来の学校推薦やナビ、採用イベントに頼り切らない、理系学生を採用するための考え方を資料としてまとめさせていただきました。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
株式会社Roots
お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー
pdf

はじめての新卒採用LINE活用~管理ツールで叶う効率的なLINEコミュニケーション~

新卒採用において、志望度を下げすにむしろ上げていくためのコミュニケーション手段として「LINE」の活用が非常に重要視されてきています。
とはいえ、「LINE」を導入しようとすると、非常に工数がかかってしまいます。
このようなお悩みを抱える企業様にお勧めの資料です。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
株式会社ログシー
お役立ちツール 他 新卒採用 他 中途採用
pdf

《21&22卒》【質問集】成功するオンライン面接手法~コンピテンシーで応募者の入社後のパフォーマンスを的確に予測する!~

急増したオンライン面接にはそれに適した面接手法があります。その手法を実際の面接で展開できるよう、数々の質問例を場面に応じてお伝えします。成功するオンライン面接手法において、質問に特化した当資料をどうぞご活用ください。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
株式会社ログシー
お役立ちツール 他 新卒採用 他 中途採用
pdf

《21&22卒》成功するオンライン面接手法~コンピテンシーを取り入れて応募者の入社後のパフォーマンスを的確に予測する!~

採用においてオンライン面接が急増しました。ですが一方で、「これでいいのだろうか?」と自信が持てない面接官も少なくありません。その原因は「従来の対面面接と同じことをしているから」。オンライン面接にはそれに適した面接手法があります。成功するオンライン面接の手法をお伝えする当資料をどうぞご活用ください。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
株式会社MyRefer
お役立ちツール 中途採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用ダイレクトリクルーティング アルバイト採用メディア・合同フェア
pdf

Withコロナ時代に考える 企業の生産性を高めるためのHRコスト戦略

新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、リーマンショックを超え戦後最大に達すると予測されています。
このような状況下で企業では従業員エンゲージメントや生産性低下への対策をしつつ、自社の業績維持のために自社にマッチした質の高い採用を低コストで実施することが求められます。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
136件中61~80件を表示

自分の関心に合わせたお役立ち資料の情報をメールで受け取ることができます。

事務職派遣を検討中の担当者様へ 「よくわかる人事労務の法改正」ガイドブック無料ダウンロード

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


ビジネス界の重鎮が提言!<br />
 語学力偏重にモノ申す~日本人のグローバルリーダーはまず日本語から育てよ~

ビジネス界の重鎮が提言!
語学力偏重にモノ申す~日本人のグローバルリーダーはまず日本語から育てよ~

日本のビジネスパーソンが海外で活躍するためには、何が必要なのでしょうか...


信頼できる法律・書式Webデータベースで効率アップ<br />
総務法務・人事労務・経理税務の「どうすればいい?」を解消

信頼できる法律・書式Webデータベースで効率アップ
総務法務・人事労務・経理税務の「どうすればいい?」を解消

「法律ではどうなっている?」「届出・申請はどう書けばいい?」「最新の通...


『日本の人事部』主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-」を5/12~15、5/22、5/27~28に開催。<全講演ライブ配信>


日本の人事リーダー会

日本の人事リーダー会

日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会


資料掲載のご案内