企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

欲しい人材に選ばれるための採用活動には、徹底的に個人に寄り添った採用活動が重要です。本資料では、効率的に個人に寄り添い、自社に必要な学生をしっかりと採用するための手法をお伝えさせていただきます。

【ヒューマネージWP】この資料では、人材要件策定や入社後の配置・教育など、採用選考以外の場面で適性検査を活用する方法をご紹介します。

世の中には60種類を超える採用管理システムがリリースされています。
何を基準に選べばいいかわからなくなってしまいますよね。
採用コンサルティングを手掛ける株式会社Rootsの目線でいくつかポイントを絞って選び方をお伝えします！
是非ご参考にされてください！

求職者の方との最初のコミュニケーションの場である「面接」
この最初の接触の際に、LGBTへの配慮はカミングアウトよりも前に始まっていなければなりません。
なぜならば、LGBT当事者はカミングアウトに至る前に、会社の活動や取り組み、面接官の差別的言動や偏見・無知を見ているからです。

【ヒューマネージWP】本資料では、採用成果につながるWeb面接の活用について考えていきます。

本資料では、
・採用ブランディングと企業ブランディングの違い
・なぜ採用ブランディングが必要なのか、採用ブランディングのメリット
・LGBT採用がなぜ採用ブランディングにつながるのか
・ダイバーシティ＆インクルージョンが企業に与える影響
などを前半で完結にご説明させていただいています。

【ヒューマネージWP】注目を集めるピープルアナリティクス、そのはじめの一歩という視点から、採用管理システムの役割について紹介します。

【ヒューマネージWP】この資料では、企業と応募者のより深い理解に基づく採用-就職を実現するための、採用マーケティングの背景や考え方をご紹介します。

「オンライン上でリクルーター・若手社員による内定者フォローを行う」という内定辞退防止施策を機能させるための導入の手引きです。

採用のボトルネック、きちんと把握できていますか？
採用を成功させている企業の多くが採用活動をデータで可視化し、採用課題を明確にしています。
分析の必要性は分かってはいるけど、どんな分析をすべきかわからなかったり、分析のために十分な時間を割くことが難しいと考えている方はご覧ください！

【ヒューマネージWP】本資料では、新型コロナウイルスの感染拡大状況下における現在の新卒採用マーケットの状況と、オンライン化を進める際のポイントについて考えていきます。

「21卒を長引かせて22卒に支障を出すわけにはいかない」、「22卒に切り替えて21卒の採用を不足させるわけにもいかない」といった企業様のお悩みを解決すべく、従来の学校推薦やナビ、採用イベントに頼り切らない、理系学生を採用するための考え方を資料としてまとめさせていただきました。

【ヒューマネージWP】この資料では、学生に向けて実施したアンケートの結果を通じて、企業から学生に向けた効果的なアプローチについて考察していきます。

【ヒューマネージWP】本資料では、昨今の内定辞退の動向や効果的な内定者フォローについてご紹介します。

新卒採用において、志望度を下げすにむしろ上げていくためのコミュニケーション手段として「LINE」の活用が非常に重要視されてきています。
とはいえ、「LINE」を導入しようとすると、非常に工数がかかってしまいます。
このようなお悩みを抱える企業様にお勧めの資料です。

【ヒューマネージWP】この資料では、適性検査の選考内定者フォローにおける活用方法をご紹介します。

急増したオンライン面接にはそれに適した面接手法があります。その手法を実際の面接で展開できるよう、数々の質問例を場面に応じてお伝えします。成功するオンライン面接手法において、質問に特化した当資料をどうぞご活用ください。

採用においてオンライン面接が急増しました。ですが一方で、「これでいいのだろうか？」と自信が持てない面接官も少なくありません。その原因は「従来の対面面接と同じことをしているから」。オンライン面接にはそれに適した面接手法があります。成功するオンライン面接の手法をお伝えする当資料をどうぞご活用ください。

【ヒューマネージWP】この資料では、入社前にストレスに強い人材を見極める方法をご紹介します。

新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、リーマンショックを超え戦後最大に達すると予測されています。
このような状況下で企業では従業員エンゲージメントや生産性低下への対策をしつつ、自社の業績維持のために自社にマッチした質の高い採用を低コストで実施することが求められます。