無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

新卒採用|お役立ちツール一覧

検索条件を変更する
分野 採用/新卒採用
種類 お役立ちツール
206件中41~60件を表示
株式会社クイック
  • お役立ちツール
  • 新卒採用メディア・合同フェア

新卒採用成功のための打ち手150本+α

近年、益々難易度が高まっている新卒採用。
「何をしたらいいか分からない。」
そんな担当者様も多いのではないでしょうか。
新卒採用成功のための打ち手を150以上まとめた資料が、「新卒採用成功のための打ち手150本+α」です。
採用サロンオリジナルサンプルをダウンロードいただけます。

新卒採用成功のための打ち手150本+α
エン・ジャパン株式会社|iroots
  • お役立ちツール
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

応募率15%以下は要注意!新卒スカウトで注意したい9つのポイント

新卒採用のスカウトは、言葉の選び方や学事日程への配慮など、 中途採用とは異なる観点で配慮しないといけないポイントがあります。本資料では、新卒スカウトで注意したい9つのポイントを【基本編】と【応用編】にわけて解説します。

応募率15%以下は要注意!新卒スカウトで注意したい9つのポイント
Thinkings株式会社
  • お役立ちツール
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 中途採用応募管理
  • 他 雇用管理

25卒版!インターンシップ参加学生を採用につなげるコツ

《この資料で分かること》
・3省合意改正による、インターンシップを取り巻く状況の変化
・インターンシップ参加学生を採用につなげる2つのコツ!
・動画の活用やインターンシップ参加学生限定の座談会 etc...
 6つの有効なフォロー施策とは?

25卒版!インターンシップ参加学生を採用につなげるコツ
Thinkings株式会社
  • お役立ちツール
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 中途採用応募管理
  • 他 雇用管理

企業が知るべき!24卒就活生の本音(情報収集・インターンシップ編)

《この資料で分かること》
・情報収集のために活用していたナビ媒体やSNS
・参加して良かったインターンシップ
・参加して後悔したインターンシップ

企業が知るべき!24卒就活生の本音(情報収集・インターンシップ編)
Thinkings株式会社
  • お役立ちツール
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 中途採用応募管理
  • 他 雇用管理

~株式会社人材研究所 曽和利光氏に聞く~ほとんどの企業ができていない、内定者フォローでやるべき6つのこと

《この資料で分かること》
・間違いない内定者フォロー戦略の立て方
・内定承諾前/内定承諾後にやるべきこと
・内定者が実際に経験したフォローの内容と企業への印象

~株式会社人材研究所 曽和利光氏に聞く~ほとんどの企業ができていない、内定者フォローでやるべき6つのこと
株式会社ワンキャリア
  • お役立ちツール
  • 新卒採用メディア・合同フェア

〇〇が鍵!学生認知度が低くても希望人材を獲得する採用戦略とは?

新卒採用をご支援させていただく中で、
「知名度が低いから学生が集まらない」というお声を多数いただきます。
そこでこれまで2,000社以上の新卒採用をご支援させていただいたワンキャリアが
ノウハウ・事例を資料にまとめました。

ぜひ母集団形成の参考にしてください。

〇〇が鍵!学生認知度が低くても希望人材を獲得する採用戦略とは?
株式会社ワンキャリア
  • お役立ちツール
  • 新卒採用メディア・合同フェア

優秀な学生を採用する秘策とは?!

新卒採用の売り手市場が続いており、企業間での採用競争を行われています。
そのような状況の中、優秀な学生に出会い・入社いただくためには、学生の動向を理解する必要があります。
本資料では優秀な学生を採用するための施策を事例を交え紹介しています。

優秀な学生を採用する秘策とは?!
株式会社ワンキャリア
  • お役立ちツール
  • 他 新卒採用

実は知られていない!?新卒採用における効果的な最新手法とは?

コロナ禍となり、学生の考えや動向は変化しています。
新卒採用も今の学生に合わせた手法を活用することで、効果的な新卒採用を行うことができます。
本資料では今も学生動向を踏まえた上で、実施すべき手法・事例を紹介しています。

実は知られていない!?新卒採用における効果的な最新手法とは?
株式会社ベネッセi-キャリア
  • お役立ちツール
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

【学生調査データ】25卒学生への就職活動に関するアンケート調査(2023年2月調査)/dodaキャンパス

就職活動に対する意識
就職活動の本格的なスタート時期
夏インターンシップへの参加希望の有無
就職活動で困っていること
就職活動で信頼する情報源
など

【学生調査データ】25卒学生への就職活動に関するアンケート調査(2023年2月調査)/dodaキャンパス
エン・ジャパン株式会社|iroots
  • お役立ちツール
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

内定承諾のためのチェックリスト

内定者との面談で使える内定承諾のためのチェックリストです。

こんな方におすすめ
・内定辞退が高い理由を把握できていない
・内定者に確認しておくべきことがわからない
・採用競合にバッティング負けすることが増えてきた

内定承諾のためのチェックリスト
エン・ジャパン株式会社|iroots
  • お役立ちツール
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 他 新卒採用

【記入例つき】自社の魅力整理シート

自社の魅力の考え方・伝え方を多角的に整理するためのシートです。

こんな方におすすめ
・自社の魅力を多角的に整理できていない
・説明会や面談でどのポイントを押し出せばいいのかわからない
・採用競合にバッティング負けすることが増えてきた

【記入例つき】自社の魅力整理シート
エン・ジャパン株式会社|iroots
  • お役立ちツール
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 他 新卒採用

「魅力づけ」だけで大丈夫?確実な内定承諾を得るための施策事例集

この資料でわかること
・内定辞退が起こる理由
・内定辞退を防ぐための施策事例
・施策を実施する上でのポイント

こんな方におすすめ
・内定辞退が多く困っている
・例年と比較して志望度が低い学生が多いため、内定辞退が心配
・最終面接までに学生の志望度をあげておきたい

「魅力づけ」だけで大丈夫?確実な内定承諾を得るための施策事例集
株式会社Every
  • お役立ちツール
  • 新卒採用代行
  • 中途採用代行
  • アルバイト採用代行

【全4分類・33質問】企業文化に合った候補者を見つける!明日から使える“カルチャーフィット”面接質問集【面接官向け】

「明日から使える面接質問集」第三弾。候補者は自社の企業文化に合っているのか。企業と従業員のWin-Winを生み出すため、企業文化に合った候補者を見つけ、より幸せな仕事環境を構築するための「カルチャーフィット」に基づいた質問をまとめました。

【全4分類・33質問】企業文化に合った候補者を見つける!明日から使える“カルチャーフィット”面接質問集【面接官向け】
株式会社Human Resource Design
  • お役立ちツール
  • 他 新卒採用
  • 新卒採用メディア・合同フェア
  • 新卒採用DM・プロモーション

採用活動にマーケティングを。
GoodStoryを活用した採用マーケティング実施支援の手法とは

GoodStoryとは御社で働くことの真実をストーリーにして、WEB上で学生との出会いの場をつくる採用マーケティングサービスです。成果の出る採用マーケティングの実施をサポートいたします。

採用活動にマーケティングを。
GoodStoryを活用した採用マーケティング実施支援の手法とは
206件中41~60件を表示