企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

採用トレンドと、リファラル採用の意義

・協力社員数を増やすための7つの施策
・紹介社員数を増やすための6つの施策
・一人当たり紹介数を増やすための6つの施策
・合格率を増やすための5つの施策
・自社のリファラル採用の課題を分析するチェックシート
・リファラル採用で追うべきKPIとは

イマドキ大学生のこと、理解していますか？2021年度、2022年度卒予定の学生を含めた若者は「Z世代」と呼ばれています。Z世代を取り囲む環境はどのようなものか、Z世代はどんな性質を持っているのか。ターゲットを理解することで新卒採用の成功を促進する資料です。

【合同説明会・ISフェア集客対策】大型の合同説明会では何千社もの企業が参画します。その中で、より多くの学生に自社をアピールし、自社のブースへ呼び込むためには、魅力的なブースづくりが欠かせません。業種・規模関係なく戦略的に人気ブースを作り出すための合説ブース装飾の基本カタログです。

人材が流動的になった現代であっても、優秀な社員は会社に長く残ってもらいたいものですよね。離職はとても複雑な課題であるため、貴社の離職発生において、会社のどこを改善すべきなのか、簡単に分析できるツールを用意しました。ぜひ自社の離職リスク分析にお役立てください。

多くの学生と接触して企業認知度を高め、接触した学生を単独説明会へ誘導するために…集客を成功させる方程式をご紹介します。

2018年秋、日本経済団体連合会（経団連）が新卒者採用の指針として掲げてきた
「3月広報開始、6月選考開始」という現行ルールの廃止を表明しました。

「来春以降の新卒採用はどう変わるのか」「どんな対応が必要なのか」最新の動向や今後の流れをお伝えします。

面接時の人材の見抜き方についてまとめています。

内定式も終わり2020年度採用は終わりが見えてきました。内々定率の調査など、2020年度採用の総括から、2021年度採用早期の動きがわかるデータを集めました。求人倍率が1.83倍の現在、いまおこなうべき施策を導くための学生の動きの早期化に関するデータ、インターンシップに関するデータをご参考ください。

300件以上の新卒採用ワーク設計で培ったノウハウを集約。
インターンシップ用に特化して開発されたグループワークパッケージです。
準備ゼロ・低予算で、効果的なインターンシップを実施できます。

採用活動の主流となりつつあるIndeedの運用PDCA事例
今回は、タイトルの修正を行った前後比較の事例になります。

ステップ4では、ITから外食まで11業界の人材紹介会社のデータを公開します。

ステップ3は、売り手市場における13の人材紹介会社対応術を紹介

人材ポートフォリオの作り方についてご説明しています。

ステップ１は、人材紹介業界　ニーズ別 6カテゴリーの基礎的な知識を解説　

採用活動の主流となりつつあるIndeedの広告を最大限活用する方法

・Indeedのタイトル運用
・Indeedへ表示される案件数を増やす
・Indeedに正しく認識させる方法

新卒採用時の求める人物像の設計についてご紹介しております。

学生の話題にインターンシップという言葉がよく登場するようになりました。
学生との相互理解を深める場として、実施する企業は年々増加しています。
インターンシップを実施するならば、どのような準備をしておくべきか。
社会人2年目の私が学生目線で考え、作成した資料となっております。ぜひご覧くださいませ。

人材マッチングをする際に必要な情報について説明しています。

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今回は、正しく効果的に表示させる方法になります。