株式会社ワンキャリア お役立ちツール 新卒採用メディア・合同フェア 〇〇が鍵！学生認知度が低くても希望人材を獲得する採用戦略とは？ 新卒採用をご支援させていただく中で、 「知名度が低いから学生が集まらない」というお声を多数いただきます。 そこでこれまで2,000社以上の新卒採用をご支援させていただいたワンキャリアが ノウハウ・事例を資料にまとめました。 ぜひ母集団形成の参考にしてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア お役立ちツール 新卒採用メディア・合同フェア 優秀な学生を採用する秘策とは？！ 新卒採用の売り手市場が続いており、企業間での採用競争を行われています。 そのような状況の中、優秀な学生に出会い・入社いただくためには、学生の動向を理解する必要があります。 本資料では優秀な学生を採用するための施策を事例を交え紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア お役立ちツール 他 新卒採用 実は知られていない！？新卒採用における効果的な最新手法とは？ コロナ禍となり、学生の考えや動向は変化しています。 新卒採用も今の学生に合わせた手法を活用することで、効果的な新卒採用を行うことができます。 本資料では今も学生動向を踏まえた上で、実施すべき手法・事例を紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用ダイレクトリクルーティング 内定承諾のためのチェックリスト 内定者との面談で使える内定承諾のためのチェックリストです。 こんな方におすすめ ・内定辞退が高い理由を把握できていない ・内定者に確認しておくべきことがわからない ・採用競合にバッティング負けすることが増えてきた この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 他 新卒採用 【記入例つき】自社の魅力整理シート 自社の魅力の考え方・伝え方を多角的に整理するためのシートです。 こんな方におすすめ ・自社の魅力を多角的に整理できていない ・説明会や面談でどのポイントを押し出せばいいのかわからない ・採用競合にバッティング負けすることが増えてきた この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 他 新卒採用 「魅力づけ」だけで大丈夫？確実な内定承諾を得るための施策事例集 この資料でわかること ・内定辞退が起こる理由 ・内定辞退を防ぐための施策事例 ・施策を実施する上でのポイント こんな方におすすめ ・内定辞退が多く困っている ・例年と比較して志望度が低い学生が多いため、内定辞退が心配 ・最終面接までに学生の志望度をあげておきたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Every お役立ちツール 新卒採用代行 中途採用代行 アルバイト採用代行 【全4分類・33質問】企業文化に合った候補者を見つける！明日から使える“カルチャーフィット”面接質問集【面接官向け】 「明日から使える面接質問集」第三弾。候補者は自社の企業文化に合っているのか。企業と従業員のWin-Winを生み出すため、企業文化に合った候補者を見つけ、より幸せな仕事環境を構築するための「カルチャーフィット」に基づいた質問をまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【はじめての新卒ダイレクトリクルーティング】失敗しない検討・導入の進め方 近年、売り手市場の中でナビサイトなど従来の手法では母集団形成を行うことが難しくなっています。 そのような中、企業から学生に直接アプローチを行うダイレクトリクルーティングに注目が集まっています。 本資料では新卒採用担当者に向けてダイレクトリクルーティングを検討し、導入を進める方法をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 登壇社員に共有できる！OK例NG例付き座談会実施のポイント ＜資料内容＞ 24卒学生動向とインサイト 現場社員の心構えについて 座談会のポイントについて OKな進め方 NGな進め方 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 【成果の「再現性」を見極める】コンピテンシー面接のコツ コンピテンシー面接では、知識やスキル、志望動機をみる従来の面接とは異なり、 「成果につながるか？」という視点で応募者を見極めます。 本資料では、従来の面接との違いや、意識すべきポイントなど、 コンピテンシー面接を効果的に実施するコツをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 【活用場面を把握して、最大限に役立てる！】適性検査で解決できること 本資料では、「適性検査を活用して解決できること」について、 採用時と入社後の課題を例にご紹介します。 根拠のある効果的な採用戦略の立案と、貴社採用成果の実現にお役立ていただければ幸いです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ インターンから本選考エントリーへの移行率を高める!チェックリスト 20個のチェックリストを確認していただくことで、すぐに改善できるポイント、時間をかけて改善すべきポイントが整理できるようになっています！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 【成果をあげる人材を確実に見極める】コンピテンシー面接の本質 近年、採用プロセスに「コンピテンシー面接」を取り入れる企業が増えています。 本資料では、従来の採用面接における問題点、またその解決に有効とされる コンピテンシー面接の考え方についてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プロフェッショナルバンク お役立ちツール 人材紹介 他 新卒採用 入退職・再就職支援 リアリティショックとは？ヘッドハンティング採用では 起きにくいのはなぜ？ リアリティショックはなぜ起こるのでしょうか？ヘッドハンティング採用プロセスを参考にその対策までを解説していきます。 ●こんな方におすすめです ・リアリティショックが起こる要因を知りたい ・採用した人材の定着率を上げたい ・リアリティショックが起きにくいヘッドハンティングについて知りたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア お役立ちツール 新卒採用メディア・合同フェア 「就活生はどんなインターンシップに惹かれるのか？」クチコミを活用したインターン採用設計 【注目】21卒採用では、インターンシップ参加率は過去最高の88.8％を記録しました。 各社様々なインターンシップを企画しており、就活生をいかに惹きつけるかが重要になってきています。 当資料では、学生の満足度を高めるためにクチコミを活用したインターンシップ設計を提案しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア お役立ちツール 新卒採用メディア・合同フェア 自社カルチャーを伝える。「個」の時代に求められる採用広報とは？ 【注目】「現社員」「退職者」など誰もがメディアになれる時代となり、企業の良い文化も悪い文化もSNSで発信されるようになりました。 就活生はそのような個人が発信するSNSを見て就活を行っています。 当資料では、今現在企業がどのような採用広報を行うべきかについて事例も交え解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア お役立ちツール 新卒採用メディア・合同フェア 【内定辞退率は年々上昇】なぜあの学生は辞退したのか 【注目】就職活動がオンライン化したことにより、学生の内定辞退率は年々増加しています。 その中で今後は、学生とのコミュニケーションが益々重要になってきます。 当資料では就活生のクチコミから見える学生が辞退する理由や、クチコミを活用する採用施策ついて解説いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ お役立ちツール 他 新卒採用 適性検査 VUCA時代に見極めるべき新しい「ストレス耐性」の視点－レジリエンス とは－ 新型コロナウイルスの発生から数年。 “いつもと違う日常” と “新しい働き方” は、 組織と働く人々にさまざまな影響を及ぼしています。 本資料では、曖昧で変動性の激しい「VUCA（予測不可能な）時代 」に見極めるべき、新しい「ストレス耐性」の視点について、お伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア お役立ちツール 新卒採用メディア・合同フェア 【25卒採用】Z世代採用のポイント 【注目】「Z世代」という新たな価値観やキャリア観を持つ世代により、これまでとは異なるコミュニケーションが求められ、採用活動の難易度は上がっています。独自のデータとノウハウを用いて、「Z世代」をキーワードに、採用活動で押さえるべきポイントを解説いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
HRクラウド株式会社 お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用応募管理 採用管理システム選び方ガイド 現在、採用管理システムと呼ばれるものは60種類以上あるといわれています。 これほどたくさん選択肢がある中で、自社にマッチしたシステムを選ぶにはどうしたら良いのか？ ポイントを絞ってお伝えしております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
