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リファラル採用を導入した11社の事例を公開

今回の調査では、就活イベントに参加した学生の参加目的に、時期的な変化があるのか調査いたしました。

今回の調査では、20年卒採用を意識したインターンシップの実施予定と、3月1日の採用広報解禁日をどうとらえているのか、その意識を採用担当者に聞いてみました。

ダイレクトリクルーティングをジャンル分けし、各サービスの特徴をまとめています。

本資料では、「ダイレクトリクルーティング」の運用で必要な要素をまとめております。

アンケートの結果、会社説明会や面接の各ポイントにおいて、学生の志望度が下がる要因が見えてまいりましたので、20卒採用の際にご参考にして頂けると考えております。

今回は、キミスカの学生の登録情報より、19卒学生と20卒学生に、
希望業種の差はあるのか、調査いたしました。

2人の「採用×育成論」をお届けするこの連載企画。この後編では、熱量が低い採用担当者が生まれる背景、そして組織や経営者の問題に切り込む。報道ステーションや池上彰さんの番組にも取材を受けた「ほめ育」原と、数々の採用成功を導いた廣田の緊急対談である。

言葉の重みを熟知しポジティブな2 人だけに「あまり批判的なことは言いたくない」としながらも、企業の危機的状況を見過ごすわけにはいかないようだ。大ピンチ企業がダントツ企業へと変貌を遂げるのを数多く目撃してきた2 人によるリアルな「採用× 育成論」。第1回は採用にフォーカスした対談をお届けする。

リファラル採用を促進するうえでの3つのメソッド

リファラル採用を促進するうえでの3つのメソッド

採用トレンドと、リファラル採用の意義

・協力社員数を増やすための7つの施策
・紹介社員数を増やすための6つの施策
・一人当たり紹介数を増やすための6つの施策
・合格率を増やすための5つの施策
・自社のリファラル採用の課題を分析するチェックシート
・リファラル採用で追うべきKPIとは

昨年は目標通りの採用人数を確保することができた。今年はどうやって集めたらいいのか

昨年は内定辞退者も非常に多く、今年度はいかに少なくするかを考えないと

学生の大手企業志向が強まる中、いかにうちは対抗すればいいのか。

採用活動にお悩みなあなた、ぜひ必見です。

ステップ2は、人材紹介会社大手3社の攻略法を紹介

応募者が企業を選んで決める「5大因子」を知っていますか？選考過程でこの5大因子をどう扱うかによって、辞退者の増減が左右されます。売り手市場が続く中、選考辞退者・内定辞退者を減らすべく、こちらの資料をどうぞご活用ください。

イマドキ大学生のこと、理解していますか？2021年度、2022年度卒予定の学生を含めた若者は「Z世代」と呼ばれています。Z世代を取り囲む環境はどのようなものか、Z世代はどんな性質を持っているのか。ターゲットを理解することで新卒採用の成功を促進する資料です。

【合同説明会・ISフェア集客対策】大型の合同説明会では何千社もの企業が参画します。その中で、より多くの学生に自社をアピールし、自社のブースへ呼び込むためには、魅力的なブースづくりが欠かせません。業種・規模関係なく戦略的に人気ブースを作り出すための合説ブース装飾の基本カタログです。

人材が流動的になった現代であっても、優秀な社員は会社に長く残ってもらいたいものですよね。離職はとても複雑な課題であるため、貴社の離職発生において、会社のどこを改善すべきなのか、簡単に分析できるツールを用意しました。ぜひ自社の離職リスク分析にお役立てください。

多くの学生と接触して企業認知度を高め、接触した学生を単独説明会へ誘導するために…集客を成功させる方程式をご紹介します。