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新卒採用|お役立ちツール一覧

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分野 採用/新卒採用
種類 お役立ちツール
193件中121~140件を表示
株式会社テックオーシャン
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【意識動向レポート】理系25卒就活生夏のインターンシップ振り返り(専攻別の振り返りつき)

25卒理系学生 617名に回答いただきましたアンケートから、就活初期・夏のインターンシップの振り返りレポートを作成いたしました。
学生が今後の就職活動で何を求めているのか、今後の就活のヒントになる資料となっておりますのでぜひご活用ください。

【意識動向レポート】理系25卒就活生夏のインターンシップ振り返り(専攻別の振り返りつき)
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【意識動向レポート】就活後期突入!理系25卒就活生の本音回答アンケート

就活後期突入前に知っておきたい就活前期の振り返りについて25卒理系学生 617名に回答いただきました。
これから始まる後期に向けてぜひご活用ください。

【意識動向レポート】就活後期突入!理系25卒就活生の本音回答アンケート
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【意識動向レポート】24卒学部・修士別内定獲得時期比較資料

24卒理系学生 517名に就職活動を振り返って回答いただいた
最新アンケートを学部・修士別でレポートを比較してまとめました。

00/ 24卒アンケート(学生の企業選びの軸/企業説明会・インターン)
01/ 24卒アンケート(選考について)
02/ 24卒アンケート(内定/内定後対応について)

【意識動向レポート】24卒学部・修士別内定獲得時期比較資料
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【セミナーレポート】人事のスペシャリストが登壇 アフターコロナ世代の25卒採用成功のカギは“動機づけ”

本資料は、2023年6月6日に開催した人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、「動機づけ」の観点からみた新卒採用の在り方についての対談企画をレポートとしてまとめております。

【セミナーレポート】人事のスペシャリストが登壇 アフターコロナ世代の25卒採用成功のカギは“動機づけ”
エン・ジャパン株式会社
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面接で聞いてはいけないNG質問

採用面接では、公正な採用選考が義務づけられており、厚生労働省は特定の質問事項について、
人権尊重の観点から配慮すべきとしています。本資料では、採用選考の基本姿勢を踏まえつつ、
面接で聞いてはいけない内容について質問例とともに紹介します。

面接で聞いてはいけないNG質問
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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基本情報から実施ポイントまで。いまさら聞けない!オープンカンパニーとは?

2025年度採用から本格化したオープンカンパニー。
インターンシップとは異なる新たな早期施策はどのようなものなのか?
いまさら聞けない基本情報から、実施メリット・プログラム・スケジュールなど
実施にあたってのポイントまでを解説した資料です。

基本情報から実施ポイントまで。いまさら聞けない!オープンカンパニーとは?
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【セミナーレポート】神戸大学教授 服部泰宏氏 登壇 人材価値を最大化する新卒採用の在り方

本資料は、2023年6月6日に開催した人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、「人的資本経営」の観点からみた新卒採用の在り方についての対談をレポートとしてまとめております。

00/ 人的資本の本質とは?
01/ 今求められる優秀な人材とは?
02/ 自社に必要な人材の見極め方法は?

【セミナーレポート】神戸大学教授 服部泰宏氏 登壇 人材価値を最大化する新卒採用の在り方
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【意識動向レポート】理系24卒就活生 516名の本音回答アンケート

24卒理系学生516名に就職活動を振り返って回答いただいた最新アンケートをレポートとしてまとめました。

00/ 24卒アンケート(学生の企業選びの軸/企業説明会・インターン)
01/ 24卒アンケート(選考について)
02/ 24卒アンケート(内定/内定後対応について)

【意識動向レポート】理系24卒就活生 516名の本音回答アンケート
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理系学生のリアルな声を集めた!あなたはダメ人事?できる人事?

◆こんな方におすすめ◆
・理系学生採用に課題を感じている
・内定後の対応、内定辞退について課題がある
・選考離脱や内定辞退など、理系学生の動機付けに苦戦している
・理系学生の最新動向やトレンドなど情報収集をしたい
・25卒理系採用に向けた情報収集をしたい

理系学生のリアルな声を集めた!あなたはダメ人事?できる人事?
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"新"就活スタイル!? デジタル世代の学生によるSNS活用とは?

【こんな疑問をもつ方におすすめ】
 ・就活における学生のSNS利用実態とは?
 ・どれほどの企業がSNSを導入している?
 ・実際に運用する際のポイントは?
 ・SNSを取り入れた成功事例はどんなもの?

"新"就活スタイル!? デジタル世代の学生によるSNS活用とは?
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【導入事例つき】HRBPとは?人事向けに簡単解説

戦略的人事が求められる昨今、注目を集めている「HRBP」。
本資料は「HRBP」とはどのようなものかといった基本的な情報から
HRBPを導入するメリットや導入時におさえておきたいポイントを
具体的な事例も交えて簡潔にまとめました。

【導入事例つき】HRBPとは?人事向けに簡単解説
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【オープンカンパニー完全攻略】学生の興味を引く採用イベントとは?ポイントを一挙公開

【この資料でわかること】
・オープンカンパニーとは?
・学生が求めている採用イベントのコンテンツとは?
・ルール変更後のインターンシップの設計方法
・24卒に聞いた!参加してよかった採用イベントの特徴

【オープンカンパニー完全攻略】学生の興味を引く採用イベントとは?ポイントを一挙公開
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25卒理系アンケートレポート!学生と企業目線からみる「インターンシップ」編

【この資料でわかること】
0.インターンシップのルール変更について
1.25卒理系学生アンケート<インターンシップの参加予定>
2.25卒理系学生アンケート<インターンシップの目的・希望>
3.インターンシップの実態(24卒学生・企業アンケート)
4.インターンシップのメリット/デメリット

25卒理系アンケートレポート!学生と企業目線からみる「インターンシップ」編
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人事採用担当者必見!学生フォローのためのチェックリスト

採用活動をする上で、最も学生と接点が多いのが人事の方々。
つまり、学生が企業に対してもつ評価は人事の方にかかっています。
彼らから支持されるためには、どんなコミュニケーションをとればいいのか?
効果的な「学生フォロー」ができているか確認してみましょう!

人事採用担当者必見!学生フォローのためのチェックリスト
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ざんねんなインターンシップ図鑑

インターンシップが採用活動の登竜門となり、集客の要となりました。
ここで学生からのエントリーを集め、
魅力を伝えなければ採用成果に響くほどです。

選考参加・内定承諾につながるインターンシップとは?
やってしまいがちなざんねんなインターンシップと改善ポイントをまとめました。

ざんねんなインターンシップ図鑑
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