株式会社日本能率協会マネジメントセンター お役立ちツール 管理職研修 【無料ダウンロード】中堅社員→初級管理者 その違いと役割を理解しマインドチェンジする！ 本資料は、中堅社員から脱皮し、企業の将来を担う幹部候補生として位置づけ られる「初級管理者」の役割を正しく理解することを目的としています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ユメコム お役立ちツール 他 福利厚生 他 採用 仕事と介護の両立支援 電話相談窓口 「ワーク＆ケア ヘルプライン」 仕事と介護の両立していく上で大切なことは、ひとりで抱え込まないことです。 ご相談に親身に耳を傾け、ひとり一人に合ったアドバイスをしています。 親のこと、老後に関するあらゆるお悩みにお答えしています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エデュテイメントプラネット お役立ちツール 他 安全衛生・リスクマネジメント 小酒部さやか氏講演 マタハラ防止教育成功のための基礎知識 どんな内容？資料の内容をすこしご紹介！ ・小酒部さやか氏講演「マタハラ防止」教育成功のための基礎知識 ・Q＆A マタハラ防止教育、「NGワード集」だけでは不十分？ ・Q＆A マタハラ防止は、一部の人の問題？ ・Q＆A 当社ではマタハラは起こっていないようですが？ 一部内容になります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エデュテイメントプラネット お役立ちツール セクハラ・パワハラ対策 社内の『ハラスメント防止施策』を 成功させるためのポイント集 資料の内容をすこしご紹介！ なぜハラスメント防止施策を打たなくてはいけないのか 『ハラスメント防止施策』を成功させるためのポイント ポイント１）自社の状況を、フェーズに分けて見極める ポイント２）自社が取り組むべき施策を検討する ポイント３）防止策の実現を助けてくれるパートナーを探す この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本能率協会マネジメントセンター お役立ちツール 管理職研修 経営者・経営幹部研修 【無料ダウンロード】部長とは何か？ 求められる「姿勢」と「能力」 予測が困難な時代において、部長には、経営・事業への参画と的確な意思決定・実行が望まれています。部長が経営的視座を持ち、役割発揮のレベルをあげていくことが、企業・事業経営の成功に大きく影響するからです。ＪＭＡＭでは部長に必須の要素を整理し、部長に求められる「4つの姿勢」と「7つの能力」をまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
アチーブメントHRソリューションズ株式会社 お役立ちツール 中堅社員研修 リーダーシップ 管理職研修 ハイパフォーマンスチームをつくるリーダー育成研修 "リーダーになりたがらない方も増えてきている一方、 リーダーに求められる役割は多様化しています。 いま、どのようにリーダーを育成していけばよいのか？ リーダー育成を考える際に絶対に抑えるべきポイントと、 リーダーが学ぶべきハイパフォーマンスチームのつくり方 をご紹介させていただきます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャリ・ソフィア お役立ちツール キャリア開発 意識改革・活性化 他 中途採用 【人事の関わりで実現する働き方改革】 今いるポジションで最大限の生産性を発揮するための 仕事の価値観を知るチェックシート キャリアエレメンツカード®（Career Elements Card®）の理論を用い、15秒で自分の”働く”についての価値観を知ることができる診断です。 「働き方改革」「生産性向上」には自分を知ることから。 あなたは何がモチベーションで、何があれば前向きに120％の力で仕事ができるのでしょうか？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社 お役立ちツール タレントマネジメント 学習と業績評価を統合して、エンゲージメント、生産性、収益力を高める 明確な目標が現代の労働力を動かす！ 業績評価と学習を統合することで、エンゲージメントが業界平均を上回った企業が36%、生産性が同業他社を上回った企業が56%、離職率が業界平均を下回った企業はほぼ全体の96%でした。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本能率協会マネジメントセンター お役立ちツール 【無料ＤＬ】研修担当者や講師必見！『退屈な研修を実践的な学びに変えるインストラクショナルデザインとは？』（全23頁） 世界30カ国で実践される研修手法を体系化した、 『講師・インストラクターハンドブック』のポイントをまとめた資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本能率協会マネジメントセンター お役立ちツール 管理職研修 【無料サマリーＤＬ】管理者・マネジャーが必ず身につけておきたい"7つの能力"とは 40年間以上学び続けられているJMAMの管理職向け教育のポイントをまとめたサマリー資料です。より詳しくご覧になりたい方は、「【無料ＤＬ】管理者・マネジャーが必ず身につけておきたい"7つの能力"とは（全21ページ）」からダウンロードください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社 お役立ちツール タレントマネジメント 人財の異動を自由にして戦略的に活用する 優秀な人財をグローバルで見極め多様性の高い環境で活躍の機会を提供することは、イノベーションを生むきっかけとなるようです。米国では、在職率向上のために企業内異動をグローバルレベルで活発にして社員の潜在能力を伸ばせる機会を自ら生み出しています。タレントマネジメント戦略の実行で組織を成功に導きましょう。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本能率協会マネジメントセンター お役立ちツール 管理職研修 【無料ＤＬ】管理者・マネジャーが必ず身につけておきたい"7つの能力"とは（全21ページ） 38年間学び続けられているJMAMの管理者向け教育のポイントをまとめた資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャリ・ソフィア お役立ちツール マネジメント 管理職研修 コミュニケーション 【無料DL】前時代的な育成法しかできない管理職はいませんか？ 在宅勤務増加の今こそ再チェックを！マネジメント振返りシート Amazon、楽天で1位獲得した書籍の著者が独自に作成したチェックシートを無料プレゼント！管理職の方々の内省の機会のひとつとしてぜひご活用ください。貴社内であれば複数部コピーしていただき、各部門の管理職の方々に配布いただいてもかまいません。在宅でのマネジメントが増える前にぜひご活用くださいませ！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャリ・ソフィア お役立ちツール マネジメント 管理職研修 コミュニケーション 【日本の人事部限定無料DL】書籍「自分から動く部下が育つ8つのパワーフレーズ」特典資料を公開パワーフレーズ実践カード 聞き手の心に響かせ、相手の内側のエンジンをかける言葉＝パワーフレーズが、部下の自律性を高めて育成効果を加速させる。すぐに使えて効果が実感できるフレーズを８つのフェーズに分けて段階的に紹介。言葉の持つ力は人を育て、自分をも成長させる。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャリ・ソフィア お役立ちツール マネジメント 管理職研修 コミュニケーション 【日本の人事部限定無料DL】書籍「自分から動く部下が育つ8つのパワーフレーズ」特典資料を公開パワーフレーズ実践シート 聞き手の心に響かせ、相手の内側のエンジンをかける言葉＝パワーフレーズが、部下の自律性を高めて育成効果を加速させる。すぐに使えて効果が実感できるフレーズを８つのフェーズに分けて段階的に紹介。言葉の持つ力は人を育て、自分をも成長させる。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社インプレッション・ラーニング お役立ちツール 【デモ講義特典付き！】研修企画担当者必読 新入社員に「会計の基本だけ」を完全に理解させる研修企画のつくり方 新しい会計学習法（BSアプローチ）新入社員 会計入門研修のご紹介資料です。 誰も教えてこなかった、新しい会計学習法を用いた、新入社員の会計研修をご紹介 します。従来型の会計研修では、残念ですが、論理的にしっかりと会計が分かるは ずがありません。これまでにない画期的な会計入門の学習法です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 脳・心臓疾患の認定基準の変更ポイントについて 2021年9月15日から施行された過労死認定基準の見直しにについて解説した資料です。この資料を読むことで、現状の認定基準や変更点、長時間労働に対する施策の方向性を理解することができます。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 育児・介護休業法改正のポイント ～産後パパ育休に向けて企業が準備すること～ 2022年4月から3 回に分けて、育児・介護休業法の法改正が行われます。 最も注目されるのは「産後パパ育休（出生時育児休業）」の新設。 父親が通常の育児休業とは別に、子どもの出生時に取得できる育児休業です。 ここでは「産後パパ育休」を含めた改正の内容や、改正の背景などを解説します。 【目次】 1.改正法の全体像 2.施行に向けてのスケジュール 3.2022年4月1日施行 ●妊娠や出産の報告を受けたら、個別に説明する ●育児休業を取りやすい職場環境を整える 4.2022年4月1日施行 ●有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 5.2022年10月1日施行 ●産後パパ育休、育児休業の分割取得 ●何が変わるのか ●給付の支給や社会保険免除、ハラスメントについて 6.2023年4月1日施行 ●育児休業取得率の公表 ●どんな会社に公表の義務があるか？何を公表するのか？ 7.中小企業への支援 改正の背景や関連用語集も掲載！無料でダウンロードできます。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 職場のメンタルヘルス こんなとき、どうする？ これから、どうする？ メンタル不調で悩む従業員に対しての適切な対応は？企業として今後の取り組みは？ メンタルヘルスの基礎理解や社労士監修によるQ＆Aなどを収録したお役立ち資料です。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 心理的安全性を職場で作り出すヒント 『日本の人事部』で多数掲載している有識者のセッションやインタビューから、心理的安全性を深く知り、社内で高めるためのヒントをつかむお役立ち資料をお届けします。 【目次】 1.基本理解 心理的安全性とは 2.心理的安全性の実践ポイント 2-1 ディスカッション 「心理的安全性」がチームにもたらす効果とは Google合同会社 執行役員 人事本部長 谷本美穂氏 早稲田大学 商学部 准教授 村瀬俊朗氏 （公財）日本ラグビーフットボール協会理事 株式会社チームボックス代表取締役 中竹竜二氏 2-2 インタビュー リモートでも強いチームをつくる秘訣とは 早稲田大学 商学部 准教授 村瀬俊朗氏 3.関連語句ピックアップ ・自己開示 ・ラポール ・役割曖昧性 ・チーミング ・ホラクラシー その他日本の人事部『HRアワード』書籍部門で優秀賞を受賞した心理的安全性に関する書籍もご案内！無料でダウンロードできます。 詳細をみる
