株式会社アクティブアンドカンパニー レポート・調査データ 管理職研修 意識改革・活性化 新任管理職必見！部下の育て方ハンドブック 本資料では、新入社員の傾向から育成・指導のポイントをわかりやすく解説しております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アクティブアンドカンパニー レポート・調査データ 他 評価 他 雇用管理 マネジメント 人事評価とは？評価者がおさえるべき評価の種類とポイント 本資料では、管理監督者としてのマネジメントの基礎から、人事評価の目的・種類などをまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アクティブアンドカンパニー レポート・調査データ 意識改革・活性化 人事考課・目標管理 マネジメント Google、Facebook、メルカリなどなぜあの有名企業はOKRを採用するのか？ 本資料では、これまで活用していた目標管理の手法（MBOなど）が機能しなくなっている背景を確認し、新たな目標管理手法であるOKRの本質的な特徴を理解して、組織や事業の特徴に合わせて効果的に活用するための情報を提供いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アクティブアンドカンパニー レポート・調査データ 意識改革・活性化 他 雇用管理 ERP・人事システム 人事業務の省力化はどこまでできる？人事部門ができる省力化策12選 本資料では、人事部門を省力化する作戦を「定型業務の省力化」、「無駄な業務の廃止」、「企画・意思決定のスピード化」の3つのグループに分けて考え、自社の人事業務を棚卸し、それぞれの観点からできることはないか検討するための具体策をお伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アクティブアンドカンパニー レポート・調査データ マネジメント 組織開発 令和版タレントマネジメント あなたの組織は時代と共に移り変わる人材マネジメントに対応できていますか？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アクティブアンドカンパニー レポート・調査データ マネジメント 意識改革・活性化 OODAループマネジメントとは？現場で戦うための高速マネジメント 本資料では、環境の変化が見られた時にもすぐに対応することが可能となる「OODAループマネジメント」についてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アクティブアンドカンパニー レポート・調査データ マネジメント 意識改革・活性化 従業員の行動を変える！ナッジ理論に基づく新組織マネジメント 本資料では、ナッジ理論の概要と、組織マネジメントにおいて「自発的な行動の選択（変化）を起こさせる」ナッジ理論活用のポイントについて解説いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アクティブアンドカンパニー レポート・調査データ マネジメント 組織開発 アジャイル型人事制度～変化に強い組織をつくる新しい人材マネジメント～ 本資料では、変化に対して即応的に構築でき、内容を柔軟に変更することができるアジャイル型人事制度をご紹介いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アクティブアンドカンパニー レポート・調査データ マネジメント 意識改革・活性化 MOONSHOT経営で会社を変える～VUCAを乗り越える経営手法～ 本資料では、大いなる挑戦が求められる企業経営において注目を集めつつある「MOONSHOT経営」について、その特徴や導入に必要なことを解説いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アクティブアンドカンパニー レポート・調査データ 他 雇用管理 マネジメント 意識改革・活性化 エンゲージメントの向上で企業価値を最大化！ジョブ型人事制度から見るエンゲージメントの重要性 本資料では、注目されている「ジョブ型人事制度」「エンゲージメント向上」2つのテーマから、今後求められる人事としての戦略や施策についてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アクティブアンドカンパニー レポート・調査データ 他 雇用管理 ERP・人事システム 人的資本情報の開示に向けた 人事データ活用の方向性とステップ 本資料では、人的資本情報を開示する目的を再認識し、人事総務業務のあり方や人事データ活用のステップについてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社インタツアー レポート・調査データ 他 新卒採用 「東京ガス」「関西電力」などガス会社・電力会社を中心に認知度が高いインフラ業界のイメージとは？【レポート39】 「インフラ業界は学生にどのようなイメージを持たれているのか」に関して、様々な側面から調査を行ないました。第一志望の業界に選んでもらうためには、学生が抱いている印象を理解したうえで、仕事の魅力を具体的に知ってもらう必要があります。本レポートが今後の施策の一助となれば幸いです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 レポート・調査データ 他 助成金 全国の役員が今年度を代表する経営者を選定！第1回『役員が選ぶ 最優秀経営者2022』 従業員数が300人以上の企業の役員を対象に今年度（2022年度）の最優秀経営者は誰かを尋ね、その結果を「役員が選ぶ 最優秀経営者」としてまとめました。 トップ10の顔ぶれと主な選考理由については、ダウンロード資料をご参照ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 レポート・調査データ 2022年度 人的資本経営・DXに関する役員の意識調査 従業員数300人以上の企業・組織の経営者・役員を対象に、「人的資本経営」「ＤＸ」の推進に対する意識や取り組み状況と、それらに影響し得る役員自身の能力や資質の実態についての調査結果をまとめました。 経営幹部育成や次世代リーダー育成の施策ご検討等の際に、ご参照ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
リ・カレント株式会社 レポート・調査データ 【調査レポート】2023_働くに関する若手意識調査 リ・カレント株式会社では、2020年から「働くことへの若手意識調査」と題した意識調査を定期的に実施しています。2023年春の最新調査では、働くことに関する価値観を問う例年の設問に加え、「ロールモデル」の所持の実態や、「主体的な行動を控えるときの理由」などを調べるパートを追加しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社RECCOO レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング ゼロからわかる、新卒採用担当者のための『ChatGPT』活用術 ▼こんな人におすすめ ・AIが新卒採用にどう活かせるか、知りたい ・採用領域で、業務効率化を図りたい ・採用領域で、思考の幅を広げたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社インタツアー レポート・調査データ 他 新卒採用 【志望企業を決める要因は？】就活生676名に聞いた「企業の選考や内定を承諾・辞退した理由」【レポート38】 当調査では、この「選考や内定の承諾・辞退」について学生にアンケートを行っています。 選考や内定の承諾・辞退の際に意思決定の要因となっている項目や就活で実際にあったエピソードなどについて聞きました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社インタツアー レポート・調査データ 他 新卒採用 【徹底調査】就活生に不人気な介護業界の意外なライバル業界とは？【レポート37】 弊社所属の23-26卒学生を対象に、物流業界のイメージ調査を行いました。 その他の業界も今後更新予定です。 今後の施策の参考にご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
アチーブメントHRソリューションズ株式会社 レポート・調査データ 組織診断・活性化 エンゲージメント向上施策の実態調査～エンゲージメントの“いま”が見えると、人事施策の未来が見える～ 2023年1月、働き方が多様化する現在、各企業のエンゲージメント向上施策の取り組みの状況と今後の課題を明らかにすることを目的として調査を実施いたしました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スタートライン レポート・調査データ 障がい者採用 【2023年版】障害者雇用数算出フォーマット(2027年雇用率・除外率・推移グラフ対応) ▼日々約260社以上／1,660名以上の”障害者(障がい者/障碍者)雇用”を支援するスタートライン提供▼ 対象：障害者雇用ご担当者《限定》 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
