人的資本情報の開示に向けた 人事データ活用の方向性とステップ

人的資本情報の開示を義務化する動きが進む中で、どれだけの人事データを管理できていますか？また、「人的資本情報の可視化」における重要な目的を正しく捉えらているでしょうか？

人的資本経営と聞くと、難しいことを成し遂げなければならないのではないかと考えてしまうかもしれません。しかし、その目的や実現に向けたステップが明確になっていると、人事データの管理方法や有効な活用方法を検討できるようになります。

本資料では、人的資本情報を開示する目的を再認識し、人事総務業務のあり方や人事データ活用のステップについてご紹介します。