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面接（手法・評価基準）｜資料・テンプレート一覧

71件中21～40件を表示
株式会社学情
  • お役立ちツール
  • 面接（手法・評価基準）

今日から活用できる！採用現場で使える面接質問集効果的な質問で企業が求める人材を見極める

本資料では、採用面接に携わる企業や担当者に向けに、採用面接の基本的な流れや実際に本音を引き出す質問例、NGな質問例などをご紹介。
「面接内で本音を上手く引き出せていない」「候補者に不快な質問をしてしまっている」などの自社の採用面接における課題や不安を解消しましょう。

今日から活用できる！採用現場で使える面接質問集効果的な質問で企業が求める人材を見極める
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・ 管理職の昇進昇格）
  • お役立ちツール
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

【面接で使える掘り下げ質問】面接で必要な人材を見極める！
新卒・中途採用、どちらにも使える「掘り下げ質問」の極意とは？

＃面接で陥りやすい誤りとは
＃【基本編】面接の流れとポイント
＃見極めの極意「掘り下げ質問」の How to
＃面接の流れに沿った「SPI３」の活用方法
＃SPI３に関するよくあるご質問

【面接で使える掘り下げ質問】面接で必要な人材を見極める！ 新卒・中途採用、どちらにも使える「掘り下げ質問」の極意とは？
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・ 管理職の昇進昇格）
  • サービス・製品資料
  • 採用戦略
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）

徹底解説！見えない“資質”を明らかにする～適性検査「SPI３」とこれからの採用人事～

１）面接で全ては見抜けない。「SPI３」で解決できる採用人事の課題とは？
２）「SPI３」の強みをご紹介。実績と信頼に裏打ちされた魅力をご堪能あれ。
３）「SPI３」に関するよくあるご質問を抜粋

徹底解説！見えない“資質”を明らかにする～適性検査「SPI３」とこれからの採用人事～
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株式会社アカリク
  • レポート・調査データ
  • 候補者体験（CX）
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

「こんな面接官がイヤだった」【理系24卒130人に聞いた】

24卒理系学生を対象に実施した、面接官に関する調査結果をまとめたレポートです。
好印象に繋がったからこんな対応が志望度の低下に繋がったなど、生の声をお届けします。

「こんな面接官がイヤだった」【理系24卒130人に聞いた】
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株式会社パフ
  • レポート・調査データ
  • 候補者体験（CX）
  • 面接（手法・評価基準）
  • 内定・入社

【2023年最新版】学生が内定承諾を決めるまでのターニングポイントとは？

この資料のポイント!
人事からこのような声を聞いています。
・学生は、どこから情報を得ているのか？
・良い印象を持った説明会は？そう思った理由は？
・選考に参加しようと思うきっかけは？
・選考中に志望度が上がったタイミングは？
・反対に下がったタイミングは？
・内定承諾の決め手は？
など

【2023年最新版】学生が内定承諾を決めるまでのターニングポイントとは？
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株式会社ヒューマネージ
  • お役立ちツール
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）
  • エンゲージメントサーベイ

【Z世代の採用にも効果的！】仕事にエンゲージできる人材を見極めるポイント

「エンゲージメント」を高める行動特性「ジョブ・クラフティング」の視点についてご紹介するとともに、その見極め方を解説します。

【Z世代の採用にも効果的！】仕事にエンゲージできる人材を見極めるポイント
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タレンタ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 面接（手法・評価基準）
  • 労働法改正への対応
  • 業務自動化（RPA・AI）

米国AI動画面接規制法概要とAI面接の倫理・法務リスク ～世界で最も安全で倫理的なAI選考ソリューションHireVue～

米国にて策定されたAI動画面接規制法の概要と、AI面接を活用する上での倫理・法務面での課題やリスクチェック時のポイント、また日本にて既に販売件数が20,000件を突破したHireVue AIアセスメントにおける対応について解説した資料です。採用DXに取り組まれている方、また検討中の方々は必見です。

米国AI動画面接規制法概要とAI面接の倫理・法務リスク ～世界で最も安全で倫理的なAI選考ソリューションHireVue～
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 選考プロセス設計
  • 面接（手法・評価基準）

採用面接の基本－面接評価のバイアスと面接の方法－　その3集団討論の評定項目

採用現場で広く利用されている「適性」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「適性」に関する事柄をまとめたお役立ち資料をご紹介させていただきます。

採用面接の基本－面接評価のバイアスと面接の方法－　その3集団討論の評定項目
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）

採用面接の基本－面接評価のバイアスと面接の方法－　その2採用面接の方法と質問内容

採用現場で広く利用されている「適性」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「適性」に関する事柄をまとめたお役立ち資料をご紹介させていただきます。

採用面接の基本－面接評価のバイアスと面接の方法－　その2採用面接の方法と質問内容
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）

採用面接の基本－面接評価のバイアスと面接の方法－　その1採用面接の課題と評価

採用現場で広く利用されている「適性」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「適性」に関する事柄をまとめたお役立ち資料をご紹介させていただきます。

採用面接の基本－面接評価のバイアスと面接の方法－　その1採用面接の課題と評価
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タレンタ株式会社
  • 講演資料
  • 採用戦略
  • 面接（手法・評価基準）
  • 人事業務DX

楠田祐の人事セントラルステーション「採用業務プロセスにおけるデジタルトランフォーメション」ゲスト：ヤフー株式会社

・ヤフーの「ポテンシャル採用」
・新卒の通年採用
・録画面接の設問とデータ活用
・録画面接で「働き方改革」
・録画面接と対面面接の比較すると
・対面面接の前に録画を見る意義

楠田祐の人事セントラルステーション「採用業務プロセスにおけるデジタルトランフォーメション」ゲスト：ヤフー株式会社
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株式会社ビジネスパスポート
  • サービス・製品資料
  • 採用計画・要件定義
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）

適性・仕事力診断（採用判定用）

本人の実像が把握しやすく面接官に最適の採用試験用仕事力診断（ＢＰＡＳＳサーベイ）

面接だけではなかなか見つけられぬストレス対応力、業務タイプ、性格・能力面での強み・弱み、適職性や本人への要質問事項も表示されている。

適性・仕事力診断（採用判定用）
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マンパワーグループ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 選考プロセス設計
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

面接官代行・面接官トレーニングサービス案内

面接官代行や面接官トレーニング、関連事務代行など幅広くサポート。
面接官がたりない、ファシリテーターをしてほしいなど、面接に関するニーズにお応えする採用代行サービスについての資料です。事例や実績のご紹介もしています。

面接官代行・面接官トレーニングサービス案内
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JAPAN AI株式会社
  • サービス・製品資料
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）
  • 業務自動化（RPA・AI）

採用業務の工数を約70%削減するAIサービス「JAPAN AI HR」

採用に関わる課題をAI AGENTが解決。
膨大な書類確認や、データ入力作業から人事担当を解放し、選考業務の工数を約70%削減。採用業務の効率化と候補者面談の質向上を実現し、組織の採用力を強化します。

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エン株式会社│入社後活躍サービス
  • お役立ちツール
  • 候補者体験（CX）
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

【無料公開】面接官で決まる採用力 現場が担う“魅力づけ”の実践ハンドブック

面接前にさっと読み返せる、現場社員向けのミニガイド。候補者の納得度を高めるためのポイントを厳選しています。

【無料公開】面接官で決まる採用力 現場が担う“魅力づけ”の実践ハンドブック
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