無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

資料・書式文例一覧

テーマから探す

4,005件中3,381~3,400件を表示
株式会社イーウェル
  • サービス・製品資料
  • 非金銭的報酬(トータルリワード)
  • 従業員エンゲージメント
  • コミュニケーション施策

「はたらく」をもっと楽しくするポイント型報償サービス『インセンティブ・プラス』

「ありがとう」「おめでとう」「がんばってるね」
といった言葉をもらえるとうれしくなりませんか?
インセンティブ・プラスは、社内コミュニケーションを活発にし、
エンゲージメントを高めるサービスです。

「はたらく」をもっと楽しくするポイント型報償サービス『インセンティブ・プラス』
株式会社NEWONE
  • お役立ちツール
  • 採用市場・競合分析
  • 離職防止・リテンション

最近の若手はすぐやめる。その理解は本当に正しい?

若手の離職が問題となる昨今、「最近の若手はすぐやめる」という理解が広く浸透しています。しかし、雇用動態調査を紐解くと、この理解は実態とは少し異なることが分かります。では、最近の若手の実態はどのようなものなのでしょうか?
若手の離職にお悩みの方にぜひ参考にしていただきたい内容です。

最近の若手はすぐやめる。その理解は本当に正しい?
株式会社NEWONE
  • レポート・調査データ
  • 管理職研修
  • 組織風土診断・サーベイ
  • 組織文化づくり

1015部署、2万人の組織サーベイから分かった「挑戦する風土」をつくるために必要な管理職の3つのかかわり

弊社と提携いただいているアトラエ社の組織サーベイ(wevox)を活用して
ご支援したお客様のうち、1015部署2万名分のデータから
「挑戦する風土づくり」を促す管理職のかかわりとは一体どのようなものなのかを
調査・分析したレポートとなります。

1015部署、2万人の組織サーベイから分かった「挑戦する風土」をつくるために必要な管理職の3つのかかわり
株式会社NEWONE
  • お役立ちツール
  • 管理職研修
  • 従業員エンゲージメント
  • チーム活性化

【エンゲージメント向上ツール】エンゲージメントゲーム

昨今、外部環境の変化により、チームのパフォーマンスを最大化するために重要視されている“エンゲージメント”をどのように向上できるのかをゲーミフィケーションで体感できるツールのご紹介になります。メンバーのエンゲージメント向上にお困りの管理職の方、人事担当の方はぜひご参考にして下さい。

【エンゲージメント向上ツール】エンゲージメントゲーム
株式会社NEWONE
  • お役立ちツール
  • ミドル・シニア研修
  • 社員のキャリア自律支援
  • 従業員エンゲージメント

【シニア層社員】シニア層の生きがい・働きがいとは

少子高齢化が進む中、シニア層社員の活躍が不可欠になります。
シニア層は働くことにどれだけ生きがいを感じているのか、また働く上で、どういう要素に働きがいを感じるのか。こちらの資料は、シニアの意識調査レポートの一部となります。シニア層のキャリア開発や働きがいについてお困りの方、ぜひご参考にして下さい。

【シニア層社員】シニア層の生きがい・働きがいとは
株式会社NEWONE
  • お役立ちツール
  • 組織風土診断・サーベイ
  • 従業員エンゲージメント
  • エンゲージメントサーベイ

【wevox】サーベイスコアを効果的に活用し、エンゲージメントを向上させるには?

社員のパフォーマンスと直結するということで、
昨今注目されている 『エンゲージメント』 。
これを可視化するためのサーベイツールであるアトラエ社の【wevox】を
社内でさらに効果的に活用するためのポイントをご紹介します。
※弊社はアトラエ社と業務提携をしております。

【wevox】サーベイスコアを効果的に活用し、エンゲージメントを向上させるには?
株式会社NEWONE
  • お役立ちツール
  • 管理職研修
  • 従業員エンゲージメント
  • エンゲージメントサーベイ

【管理職&人事ご担当者様必見!】社員のエンゲージメントを高めるうえでの4つの誤解とは?

社員のエンゲージメントを高めていくことは、これからの組織運営に欠かせませんが、いまだ誤解されていることが多いのも事実です。本資料は、どのような点が誤解されやすいのかを4つのポイントにまとめて解説しておりますので、エンゲージメントという概念に注目されている管理職の方、人事ご担当者様は是非ご覧ください。

【管理職&人事ご担当者様必見!】社員のエンゲージメントを高めるうえでの4つの誤解とは?
リ・カレント株式会社
  • レポート・調査データ
  • MVV作成・浸透
  • 組織文化づくり
  • 従業員エンゲージメント

【HRカンファレンス2019-春-】社員が共感する経営ビジョン再構築の5ステップ

2019年5月14日~17日に開催されました【HRカンファレンス2019-春-】での弊社セッションをレポートにいたしました。
【理念浸透させたいが形骸化し、社員には他人事と捉えられている】といった課題をお持ちの企業様向けに、具体的な解決につながる事例とヒントをお伝えします。

【HRカンファレンス2019-春-】社員が共感する経営ビジョン再構築の5ステップ
株式会社スタートライン
  • お役立ちツール
  • 就業規則の作成・変更
  • 労働法改正への対応
  • 障害者雇用促進・定着

【障害者雇用】『障害者手帳の所持確認』告知文書【テンプレート】.docx

障害者手帳をお持ちの従業員へ申告協力を呼びかける文面テンプレートです。【Word】
・障害者雇用義務を果たすための協力願いなので、申告を得易い文面!
・「同意書」付き!

【障害者雇用】『障害者手帳の所持確認』告知文書【テンプレート】.docx
株式会社スタートライン
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 就業規則の作成・変更
  • 障害者雇用促進・定着

【障害者雇用】『業務切り出し告知文書』【テンプレート】.docx

障害のある従業員が担当可能な業務を社内公募する文面テンプレートです。【Word】
・切り出し業務の選定基準も記載!
・『【障害者雇用】業務洗い出しシート.xlsx』とセットでご活用ください!

【障害者雇用】『業務切り出し告知文書』【テンプレート】.docx
株式会社スタートライン
  • お役立ちツール
  • 労働時間管理・36協定
  • 就業規則の作成・変更
  • 障害者雇用促進・定着

【障害者雇用】業務切り出しシート【テンプレート】.xlsx

障害のある従業員が担当可能な業務のリスト管理表テンプレートです。【Excel】
・切り出し業務の「難易度」や「実施頻度」、「所要時間」等も一元管理!
・『【障害者雇用】『業務切り出し告知文書』.docx』とセットでご活用ください!

【障害者雇用】業務切り出しシート【テンプレート】.xlsx
株式会社スタートライン
  • お役立ちツール
  • 障害者採用
  • 面接(手法・評価基準)
  • 障害者雇用促進・定着

【障害者雇用】面接シート(精神・発達/身体障害者用)【テンプレート】.xlsx

障害者求人向けの面接票テンプレートです。【Excel】
・面接で確認しておくべき項目を流れに沿って記載!
・面接票として、そのまま保管可!

【障害者雇用】面接シート(精神・発達/身体障害者用)【テンプレート】.xlsx
株式会社スタートライン
  • お役立ちツール
  • 労働時間管理・36協定
  • 障害者雇用促進・定着

【障害者雇用】業務日報シート【テンプレート】.xlsx

障害のある従業員向けの業務日報テンプレートです。【Excel】
・こなした業務内容や件数、フリーメモを記録することでセルフマネジメントを助長可!
・今週/今日/明日の予定を記録することでタイムマネジメントを助長可!

【障害者雇用】業務日報シート【テンプレート】.xlsx
株式会社カオナビ
  • 導入事例
  • 離職防止・リテンション
  • 人事システム・HCM活用
  • コミュニケーション施策

【カオナビ事例集 関西企業特集】~タビオ、ウシオライティング、日本テレメックスが語る人事の秘訣~【必読】

コミュニケーション課題、評価業務効率化、離職率改善、
カオナビ導入企業から学ぶ課題解決のヒント!

【カオナビ事例集 関西企業特集】~タビオ、ウシオライティング、日本テレメックスが語る人事の秘訣~【必読】
株式会社NEWONE
  • お役立ちツール
  • 育成プログラム
  • 管理職研修
  • チームビルディング

これからの管理職育成において絶対に押さえておくべきポイント-管理職が疲弊する3つの罠とは-

良かれと思ってやっている管理職育成がかえって「管理職の疲弊」を助長しているかもしれません。
本資料は管理職をかえって疲弊させてしまう「管理職の3つの罠」という切り口から、
これからの時代の管理職育成において押さえておくべきポイントをご紹介する資料です。
管理職育成の担当者の方は、是非ご活用下さい。

これからの管理職育成において絶対に押さえておくべきポイント-管理職が疲弊する3つの罠とは-
株式会社NEWONE
  • お役立ちツール
  • 管理職研修
  • 社員のキャリア自律支援
  • 1on1導入・実践

部下の「成長支援」と「信頼関係づくり」を行う『1on1』のポイント①

本資料は、昨今話題になっている『1on1』のポイントについて、まとめた資料になります。
メンバーのキャリアを明確にするための質問例」や「場をセットした意義を感じやすくなる質問例」も併せて掲載しておりますので、管理職育成のご担当者様やマネジメントについてお悩みがある方は、是非ご活用下さい。

部下の「成長支援」と「信頼関係づくり」を行う『1on1』のポイント①
株式会社NEWONE
  • お役立ちツール
  • 若手社員研修
  • 管理職研修
  • 離職防止・リテンション

【管理署の方は必読!】若手の職場定着力強化を狙ったメンバーへのかかわり方

本資料は、若手の職場定着力強化を狙った、マネジャーのメンバーに対してのかかわり方について、説明した資料になります。

管理職育成のご担当者様やマネジメントについてお悩みがあられる方は、是非ご活用下さい。

【管理署の方は必読!】若手の職場定着力強化を狙ったメンバーへのかかわり方
4,005件中3,381~3,400件を表示

資料・書式文例をカテゴリから探す

資料タイプから探す

ビジネスに役立つ書式テンプレート、文例、文書のひな型はこちら

資料・書式文例をカテゴリから探す

テーマから探す