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株式会社グローバル人材戦略研究所

その他
グローバル人材

【異業種交流型・１日公開講座】グローバルマネジメント研修（リモート編）開催レポート

国内外問わず参加できる【異業種交流型・１日公開講座】グローバルマネジメント研修（リモート編）の開催レポートです。リモートワーク　自己チェック１０のポイントつき。

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有限会社グローイング

講演資料
セクハラ・パワハラ対策

【HRカンファレンス2021-秋-】徹底予防！パワハラ行為者の適性検査傾向と社内の全管理職を対象とする予防施策の実例

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-春-】（2021年11月16日（火））に登壇した際の講演レポートです。

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株式会社シーベース

講演資料
EQ、多面評価

【HRカンファレンス2021-秋-】若手・中堅層の自律的キャリア開発〜360度FBを活用した気づきと行動化、習慣化

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-秋-】（2021年11月16日（火））に登壇した際の講演レポートです。

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ピースマインド株式会社

講演資料
メンタルヘルス

【HRカンファレンス2021-秋-】企業価値を高めるウェルビーイング施策～最新研究と丸井グループの戦略から考える～

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-春-】（2021年11月16日（火））に登壇した際の講演レポートです。

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株式会社ベネッセi-キャリア

お役立ちツール
新卒採用ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティング攻略マニュアル「学生の本音から見る、反応率の高いスカウト文の作り方／dodaキャンパス

・近年の新卒採用の動向
・学生の志向
・候補者体験とは
・NGなスカウト文例
・学生が反応するスカウト文の情報構造
・承認率の高いスカウト文例

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パーソルキャリア株式会社

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人材紹介
中途採用ダイレクトリクルーティング
中途採用メディア・合同フェア

採用決定力が向上！ターゲット・ペルソナ設定実践シート

採用計画において、目指したい目標や成果に向けたマーケティングやブランディングの観点で応募者のターゲティングやペルソナを設定することは非常に重要です。採用決定力向上のほか、入社後ギャップ解消や定着率アップにもつながるフレームワークをぜひ身につけてみましょう。

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パーソルキャリア株式会社

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人材紹介
中途採用ダイレクトリクルーティング
中途採用メディア・合同フェア

＜決定版＞求人票の書き方大全【テンプレート一式】

年々採用難度が上がる企業の採用活動。今、欲しい人材を確保するためには、多くの求職者に魅力的な求人を届けなければなりません。求人票の効果的な表現や書き方のほか、法律で表記してはならないNG事例などをご紹介します。
資料作成日：2020年11月30日（更新日時点の情報や法令等に基づき作成しています）

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一般社団法人プロティアン・キャリア協会

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管理職研修

これからの管理職のメンバー支援　「プロティアン・マネジメント」とは？

従来の会社ありきでのキャリア形成から、社員自らの自律的なキャリア形成へ転換しつつある昨今。
社員のキャリア自律の鍵を握るのは、管理職による働きかけです。

では具体的にどのような働きかけを行えばよいのでしょうか？
そこでポイントとなるのが、「プロティアン・マネジメント」です。

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ティーペック株式会社

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他安全衛生・リスクマネジメント

会社の禁煙を成功させるポイントがわかる！T-PECの喫煙対策マニュアル

「喫煙対策を実施してはいるものの、イマイチ効果を実感できない」
と考える企業様も多いのではないでしょうか？
T-PECの喫煙対策マニュアルでは、会社の喫煙対策の進め方と成功させるためのポイントをわかりやすく解説しています。

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ティーペック株式会社

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メンタルヘルス

いま求められるメンタルヘルス対策とは？～コロナ禍で、自傷をほのめかす相談が1.7倍に増加！？～

【こんな企業や組織におすすめ】
「社員同士のコミュニケーション不足によりメンタルヘルス不調者が増加している」
「相談相手がいないので新入社員が心理的に孤立している」
「社員のメンタルヘルス不調が心配だが、受け皿がない」

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ティーペック株式会社

お役立ちツール
セクハラ・パワハラ対策

事例に学ぶハラスメント相談窓口設置の『ポイント』

ハラスメント相談窓口ではメンタルヘルス不調を孕む事案から、1歩間違えると問題を大きくしかねない事案まで様々な相談に対応する必要があります。
本資料では「パワハラで自殺を考えるまで追い詰められた社員に対して、ある会社がとった対応とは？」など、6事例をご紹介。この機会に基本的な対策を見直してみませんか。